コメント
ママリ
私は
・5/1〜有給
・5/14〜産休
で休みましたが、期間は有給含まず5/14〜の申請でした！
出産予定より9日早く出産しましたが、日付は変わらず提出したと思います🤔
変わるのはその後の育休開始日だと思います🙆♀️
ママリ
産前6週が11/23～ですか？
だとしたらその前の有給は関係ないのとそもそも有給は出勤扱いなので休んだ期間にはならないです！
出産してからじゃないと記入できないので、
11/23～実際の出産日～産後8週までの期間になります💡
-
明日香
1/3予定日なので11/23で合っていると思います。協会けんぽから頂いた資料にもそう記載がありました。
仮に出産が1週間早まって、産休期間と有給日が被った場合は、手当金が減る…？という考えで合っていますでしょうか？？🥲
遅かれ早かれ11/23~という日付は変わりなく、出産日~56日後の日付が産後休暇でしょうか？？(長々すみません)- 10月1日
ママリ
出産日から計算した42日前
実際に休み始めた日(有休は含まない)
どちらか遅いほうの日付から書き始めます。
なぜ有休を含めないのか
→提出書類の書かなければいけない部分が減るからです。
有休を含めると給料が出ていたということも全て証明しなければいけません。
休んだ期間に給料が出ていなければ書かなくていいので、無駄な労力が省けます。
-
明日香
もし産休と有給の日付が被ってしまった場合は加入している保険会社で調べて頂けるそうです！
産後直ぐにその手続きの紙を書いたり計算したり…やる事多くて不安になります😭
皆様この資料と手続きを乗り越えてると思うと子育てを含め、改めて尊敬致しました。。。
出産の42日前or11/23で遅い日付ですね！覚えておきます✨️
ありがとうございます🙇♀️- 10月1日
ママリ
有給期間は産休には入れられませんが、11/18〜22は有給ではないんですよね？
18.19が土日なので、20〜22(平日)は無給扱いですか？だとしたら、もし出産が予定日よりも早まれば11/20〜産休という形にはできると思います🙆♀️
私が12/31から産休開始予定日で、里帰りの都合で12/1〜無給で休んでいたのですが、実際に3週間早く生まれちゃったので12/8から産休という形に変わり、産休手当も12/8の分から貰ってます✨
有給期間は無理ですが無給期間は産休扱いになりますよ。(早く生まれた場合)
明日香
9日早いと産前産後休暇が9日前になりそうですけどそうではないんですね🧐難しい…