コメント
はじめてのママリ🔰
含まれます。ただし、①通常通りの計算と②欠勤を考慮した計算の2パターンで計算し、日額が高い方が選択されます。
出勤日数（賃金支払基礎日数）が少ないと、②の方が日額が高くなる可能性がありますよ✨
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ふともも
早速のコメントありがとうございます😊
2パターン計算されるのですね！
すみません、さらに質問なのですが、
育休の給付金の場合、1だと180日で割って日額を出すけど、2だと欠勤日数を差し引いて、例えば170日で割って日額を出すというイメージでしょうか？
これは会社が計算してくれるのでしょうか？
もしよかったらおしえてください🙏