コメント
みー★
私も3月下旬から産休予定でしたが、切迫のため休職しています。
総務の方に確認したところ、産休手当は減額されないとのことでした！
休み中は傷病手当の申請もしたらいただけますし(^^)
赤ちゃんを護ってあげれるのはお母さんだけなのでお体大切にして下さい(^^)
ゆう
会社に傷病手当金については聞きましたか？
あと休んでるのは欠勤扱いですか？
それとも有給として休ませてもらってますか？
-
ゆう
出産手当金は出ますよ。
- 2月3日
-
a
回答ありがとうございます♪
傷病手当についてまだ会社には聞けてません。来週再診があるのでその時に聞いてみようと思います‼︎傷病手当というものがあるのも知りませんでした( ˃ ⌑︎ ˂ )
教えていただきありがとうございます。
1週間とりあえず欠勤になっている状態です‼︎- 2月3日
-
ゆう
会社側も傷病手当金のこととか、もしくは休んだところを有給余っているなら有給処理してくれていたら良かったのですが…
私が切迫なった時は有給が余りすぎてたので傷病手当金ではなく有給処理にしてもらいました◟̑◞̑- 2月3日
-
a
小さい会社で手続きを外部に委託してるので詳しくないのかもしれません( ˃ ⌑︎ ˂ )
私も今までほとんど有給使ってないのできっと残っているはずです…とりあえず再診後に、傷病手当と有給の話をしてみようと思います‼︎今後の為にも頂けるものはきちんと頂きたいです笑- 2月3日
-
ゆう
そうなんですね💦
ちなみにですが傷病手当金は連続して休んだ４日目からが対象なので１〜３日目は有給処理にするのがいいと思います。
あと傷病手当金は給料の3分の２？とかだったと思います。
私は有給が余り過ぎだったのと、３週間後に産休ということで傷病手当金は使わずに有給処理にして100％の給料を貰うほうを選びました。
有給処理しても有給が十分に余っていたので復帰後も子どもの病気とかで休んでも有給を使ってもらえるという安心ということもありました。
どちらが得とかは、その人その人ですが、どちらにするかは、ちゃんと話した方がいいかもしれないですよ♡◡̈⃝⋆*- 2月3日
-
a
なるほど‼︎‼︎
詳しく教えて頂いてありがとうございます。
知識を持ってから会社側と話したかったのでとても参考になりました( ˆoˆ )- 2月3日
-
ゆう
貰えるものでも自分にとって得な方を貰った方がいいと思います◟̑◞̑
ベストアンサーありがとうございます\(◡̈)/♥︎- 2月3日
ザト
出産手当金は予定通り、出産予定日の6週前分から入りますよ♪
ただ、おやすみしているのであれば、医師に『◯日から3/14まで切迫早産の為、自宅安静とする』などの診断書を書いてもらい、傷病手当金を申請することをお勧めします💦
-
a
回答ありがとうございます♪
傷病手当ですね‼︎来週再診があるのでその時に相談して休むことになれば診断書もお願いしようと思います‼︎
産休の事に詳しくなくて支給されるには日数とか足りなくなるのかな？と不安になってしまいました( ˃ ⌑︎ ˂ )- 2月3日
-
ザト
心配いりませんよ♪
- 2月3日
a
回答ありがとうございます♪
お医者様に1週間様子見てからと言われたのでその後会社にも確認してみたいと思います( ˃ ⌑︎ ˂ )減額なかったんですね‼︎今までほとんど休む事なく勤めてきたので減額になったらちょっと…と思ってしまって。もちろん赤ちゃん第1優先なので減額になっても休みます♪