お金・保険
上の子の育休が終わり、産休が始まる2ヶ月間は自宅安静で傷病手当を受ける予定です。下の子の手当は上の子と同額になりますか？計算方法はどうなるでしょうか？
産休や育休についてです👶🏻
上の子の育休が2023.6.25まで
お腹にいる子の産休が2023.8.23から
です。
ただ私は上の子が切迫早産で入院しているため
育休終わって産休始まるまでの2ヶ月間は
仕事復帰とならず診断書を書いてもらって
自宅安静になると思ってます😅
お給料の代わりに傷病手当を貰うと思います。
その場合下の子の産休手当や育休手当は
上の子と同じ金額になりますか？
また、変わる場合どのような計算になりますか？
- ぽぽ(生後7ヶ月, 1歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
出産手当金（傷病手当金）は産前（休職前）過去1年間の標準報酬月額を使うのでぽぽさんの場合だと、2022.9〜2023.8（2022.7〜2023.6）です。
2023.6までは育休なので産前の標準報酬月額を30で割って2をかけて3で割ります。これがもらえる日額です🙆♀️
育児休業給付金に関しては、娘さんの産休入り日が会社の締め日に対して完全月を満たしてなければ同額です💡
のあ
安静期間に無給であれば変わりませんよー☺️変に有給つかったりして11日以上出勤したことになると金額に差が出てくるのできっちりお休みもらったほうがいいです！
上の方のをさらに噛み砕いて言えば、だいたいですがフルで働いてた時の総支給✖️2/3だと思っていればいいです⭕️多少下がるかもしれません🥺
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ぽぽ
産休入るまでに給料貰わずきっちり休職していれば上の子と育休手当は変わらないということですか？？
- 5月2日
ぽぽ
復帰予定の2ヶ月を働かなければ上の子の育休手当と変わらないということですか？？
はじめてのママリ🔰
変わらない可能性が高いです。
ですが、娘さんの産休入り日が会社の締め日に対して完全月を満たしてると減ります🥱
いつから産休に入りましたか？
会社の締め日はいつですか？
ぽぽ
上の子は切迫で入院になったので
産休前から休職しており
2022.05.16〜本来は産休でしたが
2022.04.01〜休職しております。
締め日は月末だと思います。
はじめてのママリ🔰
それなら同額です！🙋♀️
ぽぽ
おお、ありがとうございます😌
下の子の時はもし働くとしても2ヶ月とかなのですが
変に働くよりぴしっと休職した方がいいですよね？？
はじめてのママリ🔰
働かなければ同額ですが、働いて中途半端に完全月満たすと減額になります😓