仕事の状況や将来のプロジェクトにより、いつ会社に報告するか悩んでいます。報告すれば配慮してもらえるかもしれませんが、早すぎるとリスクもあるため、12週目あたりがいいかもしれません。
いつ頃会社に報告するか悩んでいます。
現在の仕事は、主にPC業務、平均8時半～20時半、ストレスフルです😭😭力仕事はないです
7週に入ったころ、別件で面談があります。その時は10分くらいなのであまり話す時間はないかもなのと、ちょっと伝えるには早いかなー？と悩んでいます。
本当は仕事も落ち着く12週あたり（1月下旬）にお時間いただこうと思ってましたが、1月に、新たなプロジェクトが始まる可能性が出てきました。そうすると、また4月頃まで残業ばかりで人の代替がきかず、休暇なども取りづらくなります。また最近、何故か今のチームの上司に、子供はいない、持つ予定もなさそうと認識されていることがわかりました…
報告をすれば、リモート勤務、休暇について配慮してくれると思います。もしくはチーム、業務変更。
初産で高齢出産なので、報告が早すぎると何かあるかも…とも思いますし、でも言わないとこのまま人事（1月も割と大きい異動あります）や仕事の割り振りが進む…と悩んでます。
打算的でなんか良くないかもですが、、
みなさんでしたらいつ頃会社に報告しますか？
- ねこた(生後10ヶ月)
コメント
♡♡♡
わたしは力仕事、責任のある役につく仕事だったため、心拍確認できてすぐに直属の上司には伝えました！
仕事に迷惑かけてしまうし、周りも知らない状況だと無理せざるを得ないので😭
♡
早ければ心拍確認が済んだら、ですかね🤔
それかつわりとかなければ9週〜10週くらいでも2回目の心拍確認が取れるくらいで安心かもです🥺
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ねこた
9週の壁とか言いますよね！2回目の心拍確認はちょうど年末年始の休みに入っているので、そこを越えるとちょうど11週というのもあるなぁと🤔
- 12月2日
Eva
母子手帳もらったらです。まずは直属上司、仕事のパートナーがいた時は一緒に報告しました。安定期に他の所属チーム内に報告しました。悪阻もあるでしょうし体調優先できるようにした方が良いです。
3人目は面談があったのでその中で報告しました。報告はすぐ終わります。産休までとか業務の話は別で時間取れば良いと思います。
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ねこた
母子手帳でしたら8週目か10週目の心拍確認後でしょうか。
仕事のことは申し訳ないですが、体調のことも考えてお伝えしようと思います！
ありがとうございます😊- 12月2日
ねこた
確かになにかあったとき、予兆もないまま急に迷惑かけてしまうことになりますよね💦
ご回答ありがとうございます😊✨