保育園入園の保留通知が年度跨ぎで、延長手続きについて不安です。4月に再申請が必要かどうか知りたいです。
育休延長について
12月産まれなので、今回12月1日からの保育園入園申込をし保留通知をもらいました。
勤めている会社は最長2歳前日まで育休が取れますが、延長申請は半年単位なので、本来次は1歳6ヶ月になる月の申込になると思うのですが、今回もらった保留通知書は年度跨ぎになるせいか、有効期限が令和5年3月末日になっています…
この場合4月の申込をもう一度しないと半年延長出来ないでしょうか？2歳までの育休延長希望なので、ひとまずこのまま1歳6ヶ月まで延ばしたいです…年度跨ぎの方どうされていますか？
- はじめてのママリ🔰(生後3ヶ月, 2歳4ヶ月)
コメント
ちゃい
手当と違い育休に関しては各職場の規定によるのでそれ次第ですね🙄職場が4月～のものも必須というのなら必要ですし不要なら不要です🤔
上の子の時同じように年度を跨いで延長しましたが、うちの職場は手当延長のために保留通知が必要で、育休延長には保留通知不要なため4月分がなくとも問題なく半年延長できました😌
しーちゃん
娘が1月生まれです！
うちも2歳まで育休延長希望なので、1歳のタイミングで保留通知を貰う予定です。（実際、保育園も空きがないです）
その時点で半年育休は延長になりますよね。
ただ、4月が保育園が1番入りやすいタイミングなので、
職場としては「4月に保育園の入園希望出してないん？働く気ないんか？と、思ってしまう」
と、人事に言われました🤣
なのでこの辺りは職場の考え方次第ですかね。。
なので私は来年の4月の保育園の希望も出しましたが、延長希望なので…役所でお願いして保留通知を出してもらうことにしました💦
恐らく3月末日までの保留通知なら4月以降の保留通知も必要なのではないでしょうか😭？
そもそも職場が2年育休取れるなら、保留通知がなくても育休延長はできます😊
ただ、保留通知が無いと育児休業給付金は貰えません🙅♀️
一度職場に確認してみてください🌸
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はじめてのママリ🔰
4月申込みしない＝働く気ないと思われる、を私も問い合わせの時気にはなったんですが、もうどう思われてもバカなフリしようと思って聞きました😂ですが、問い合わせたら派遣だからなのか全然大丈夫ですよー的な感じで疑いなく？解決しました😳
結果的には会社もハローワークも12月の保留通知で自動的に延長されるので問題ないと言われました😊
ありがとうございました！- 11月29日
はじめてのママリ🔰
手当と育休延長はまた別なんですね🥲延長出来ても手当出ないのはきついので会社に問い合わせしようと思います😣
もし年度毎に申請しないと…であれば現在1次申込がギリギリなので2次に出してみようと思います！
ありがとうございました😭
ちゃい
ちなみに、手当に関しては半年毎の延長なので12月の不承諾で1歳半まで延長可能ですよ👌
私の場合(上の子は11月産まれです)、11月の不承諾で5月まで延長でき4月は入園許可が降りましたがそのまま受給できました😌延長したら、育休が終了しない限り期間終了まで受給可です👀
はじめてのママリ🔰
ちゃいさんも育休と手当どちらも11月の不承諾通知で行けたんですね！
私も今日会社とハローワークに問い合わせたところ、12月の保留通知で育休も手当も両方半年延長出来ますと回答を貰いました🥺
ありがとうございます🙇♀️