育休や退職、保育園について相談です。息子が1歳11ヶ月で、妊娠7ヶ月で傷病休暇中。勤続1年未満で育休取得できるか、産休後の退職や保育園について不安があります。
育休について、息子の保育園についてです。
現在、1歳11ヶ月の息子は保育園に通っています。
私は息子が1歳になった時にフルタイムで就職し、勤続1年経たずに妊娠が発覚して今は妊娠7ヶ月です。
妊娠7ヶ月に入った頃からお腹の張りが強く、切迫早産気味と診断され自宅安静指示が出ました。
職場に相談したところ、雇用保険に入っているので産休は取れること、産休まで自宅療養として傷病休暇を取るよう言っていただきました。
フルタイム立ち仕事ですし、体調も不安定で自分の身体のことやお腹の子のことを考え傷病休暇に甘えさせていただくことにしたのですが……
そこで疑問です。
・勤続1年未満なので育休は取れないのでしょうか？
・産休明けたら職場を退職することになるのでしょうか？
・上の子の保育園は育休が取れない場合退所となりますか？
(無給で休職というパターンだとどうなるんでしょうか？)
もし分かる方がおりましたら教えて頂けたら嬉しいです。
- おまめ(1歳11ヶ月, 4歳1ヶ月)
たこさん
勤続年数ではなく、お給料が発生した日が11日以上ある月が12ヶ月あれば育休取れます。
育休取れない場合は産休終了後すぐに復帰するという方法はあります。
あと会社に交渉してしばらくの間（例えば一歳になるまで）は無給の休職状態にしてもらう方法もあります。
保育園のことは自治体によって違うので役所に確認するしかないです。
育休を取得できない時点で退園になる自治体もあれば、復帰前提の休職なら継続できる自治体もあるようです。
あとは自治体によっては通ってるのが未満児だと産休終了と同時に退園になることもあるようですので、育休取れるかどうか関わらず退園になることもあるとのことです。
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