産休、育休についての相談です。出勤日数と有給の使い方についてアドバイスを求めています。税金や育休手当など、損をしない方法を知りたいそうです。
産休、育休について
理解が難しく、アドバイスください💧
出産予定日→10/18
産前休業がつく(6w前)→9/7
締め日→20日締め
有給残→12日なので、8/26~9/6は有給使用
なのですが、8/21~8/25はなるべく働いた方が良いのでしょうか。
8/25は母親学級があるので出勤は出来ないので、
実質出勤可能なのは4日間です。
出勤した分日割りが支給されます。
税金(社保など)や
育休手当の金額など、なるべく損しない様にするには
どうするのがベストでしょうか？
なるべく出勤した方がいいのか、
有給が12日なら出勤はせず、有給だけの方が金額損しないのか、
詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイス頂けますと嬉しいです🙇🏻♀️💦
無知ですみません。
- はじめてのママリ🔰(生後8ヶ月, 生後8ヶ月, 2歳7ヶ月)
コメント
退会ユーザー
たとえば週休2日の会社だと、8/26〜9/6のうち、何日かは週休があり、有休をまるまる12日は使わなくて済むと思うのですが、どうでしょうか？もしそうであれば、8/21〜25の期間にも有休が使えるかもしれません。
これまでに病欠や欠勤の期間がなければ、8/21〜25の4,5日欠勤になったとしても影響はないかと思いますが、しらたまさんの会社の事情やこれまでの勤務状況、雇用形態もわからないので、
心配であれば、総務の人に確認するのがベストだと思います！
産休前の欠勤はできるだけないほうがいいとは思うので、有休は使い切って損はしないと思います！
めぐ
産前休暇の始まりが9/7ということで、そこから前3ヶ月の給料の平均を出して育休手当の金額が決まるので、その期間は欠勤が少ない方がいいです！(有給であれば給料が発生するので損はしません)
いまは週5勤務ですか？
8/26〜9/6は有給使用となっていますが、公休週2日を考えるともっと早くお休みに入れませんか？
締め日に関係なく有給は使っていいと思いますが、業務上8/21〜お休みに入るのが良さそうなら8/21〜9/6で公休週2日を抜いた分の11日を有給にするのが良いのではないでしょうか🤔
社会保険料に関しては月末に労働を行っているかで判断されますので、8/31はお休みであれば8月分の社会保険料は免除になります！
有給消化中でも免除になるようです💡(ただ会社にそのように申請してもらうことが必要みたいです)
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！
なるほど、平均高くする為に、なるべく出勤して給料上げた方が良いのですね。
シフト制の月8休みの勤務です。
8/20で入れるなら入りたいですが、休日8日分ありますかと聞いたら出勤分だけ日割りが付くと言われました...
そこからよく分からなくなってしまって🥲- 7月17日
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！
週休ではなく、シフト制なので月に8日休みです。
8日分+有給12日貰えると思っていたのですが違う様で、働いた分だけ日割りが付くと言われました...