小さな子供が熱で休んだ後、仕事と育児の両立が辛いと感じることがあります。同じ状況の方はどのように乗り越えていますか？

時々、自分のために休んじゃいますよ(`･ω･´)

家事して、育児して、仕事して…って、私の休みはいつだ⁈って思う事ありますよね。
幸い、私の業務は自己完結で融通がきくのもありますが、平日に子供を預けて休むと、すごい贅沢している気分になります（笑）

と、言っても対した事をするわけじゃないんですけどね。

何処かで手抜きしたり、休憩しないと、疲れちゃいますよ。割り切りです。
預け先があってよかったとか、仕事していてよかったとか、母親失格かなぁと思う事もあるけど、ママが笑ってないと、子供も安定しないですよね。
と、言い訳してサボります（笑）

• 3月21日

ズル休みって言っても、理由はどうであれ年休使って休んだだけですよね？働く人の権利なので全く問題ないです。
がんばれない日は『ちゃんと休む日』と決めて、ちゃんと休んでまた次の日はちゃんと会社に行く！ってので大丈夫です。
それよりやる気がなくてスペックが低い状態でダラダラ会社にいるより、よっぽど自己管理ができてる思います。
私は月一回は仕事を休んで、子どもの保育園も夫に送るのを頼んで、自分時間を作るようにしています。
フルタイムで、年度末で仕事も大変で私が残業の日もあるのですが、それでも休みます。
がんばってて休みたい日があったら、それは心が体調不良なので正当な休む理由です。それを会社に言う必要はなくて、ただ年休を使うということでいいのです。
自分を責めないで前向きにズル休みしてください（笑）
お弁当作って、えらすぎます！もっとサボって！

• 3月21日

そんな日があってもいいと思います！うちは、つらい時は『今日行けば○円（給料の日割り額）。○円あれば子供の服買えるなぁ』とか『○円あればあそこ行けるなぁ！』とか考えてます！

• 3月21日

たまには息抜きも大事ですよ！そのままお子さんも保育園に預けて、少しゆっくり休んでリフレッシュしちゃいましょ！

保育園には、体調悪いから受診してから行くから何かあれば携帯にと伝えておけば問題ないです☆

• 3月21日

子育てするようになってからはワーママの方々の気持ちが分かるようになってきましたが、正直子供がいない頃は休む人に対しては悪印象でした。
私は新入社員（専門職）として入社しましたが、上司が双子を妊娠していて自宅安静だから会社には来られないと言われ引き継ぎもなくひとりで仕事を任されました。
挙げ句ひと月後には入院するからと、電話もろくにできず…
この間私は早朝出勤深夜帰宅、残業時間は月100時間軽く超えてました。
会議で私の出勤・帰宅時間・仕事量の過酷さが議題に上がる程でした。
慣れた頃にまた違う上司が育休明けで復帰してきて、子育てのイライラをぶつけてきたり子供の病気がうつっただの保育園の迎えの時間がどうだの、うんざりでした。
許せなかったのは、私が体調を崩し、その回復確認のためたった一時間早く帰って受診したいと申し出たときに「電話ではだめなの？」と言ったこと、急性胃腸炎でドクターストップがかかり休みますと電話したときに「あの仕事もこの仕事もできてない、私に押し付ける気!?」と言ったこと、更にその後今度は上司本人が熱が出て休むことになったときに私が「ゆっくり休んで治して下さい」と言ったら「優しいねー、私あなたが休んだりしたときひどいこと言ったのに」と…
正直、ワーママが皆こんな奴らならもう一緒に働きたくないし仕事やめろよ、好きで子供産んだんだろと思いました。
そのときのストレスが大きな原因となり、私は国指定の難病になりました。
主様がこんな低俗な奴らと一緒とは思っていませんが、ご自分が休むなら他の人が休んだときに一切文句は言わないでほしいです。
そして、ご自分が休んでいるのに会社が回るのは他の方々のおかげだということを絶対に忘れないことです。

• 3月21日

産休入る前に、先輩ママに言われたことがあります。

自分が少しでもしんどいな、だるいなと思ったら、
子供が風邪ですとか何でも理由をつけて休みなさい。じゃないと自分がつぶれたら子育てもできないよ🎵

って。初めは反省するかもしれませんが、それが後々自分のため、子供のためになると考えれば、そのお休みは今の自分にとって必要なものなんじゃないかなぁと思います♥

大丈夫です。自分が出勤できなかったとしても、会社はどぉにか回ります。ゆっくりなさってください♥

• 3月21日