新人パートさんの業務遂行が不十分で、自身の負担が増えており、会社に改善を求めても聞いてもらえず、体調も悪化。改善策を模索中。

わたしの働いていた職場にも
ほんっっっとうに気が利かない
漢字もパソコンもなんにも
使えない常識もしらない
とんでもない子が
やってきました。
接客業なので、毎日クレーム
昼食はまっっったくとれず
ストレスたまりまくりでした。
遅刻余裕でしてきます笑

そんな子でしたが
数ヶ月根気よく教えたところ
なんとか一人前とは
言えませんが、独り立ち。
店舗移動のときは
大泣きしながら
ばかなわたしを指導してくれて
本当にありがとうございました
とお礼をいってくれました。

わたしもこの子のせいで
職場を辞めたいと
おもいましたが…
折れずに毎日
叱って、指導して
本当によかったって
おもいました。

知らないなら、覚えるまで
根気よく教えるしか
ないんだな、とおもいました。

本当に使えない子は
指導してる間に
やめちゃいます、きっと。

教える立場じゃない人は
大変だねぇ〜笑
がんばってね〜笑
むかつくくらい他人事でした…

• 3月11日

入ったばかりであれば、三ヶ月は試用期間なので、その間に上司に何度指導しても治らないということを繰り返し伝え、その人のせいで体調悪いことも伝えておいたほうがいいと思いますよ！

• 3月11日

体調は大丈夫ですか？

この問題は難しいけど仕方ないかなー。
人には向き不向きもあるし、その方のやる気がないなら話は別ですが、なれない新しい仕事で気が利かないのとか仕事が遅いとかは初めのうちはしょうがないかなーと思います。

• 3月11日

おたんママさんが辞めることはないと思いますよ😞
それが原因で体調崩されたことは上司さんは知っているのですか？
新人さんも悪意があって(怠けや仕事に対しての熱心さ)の事ならちょっと考えものですが、真剣に真面目にやってても向き不向きがあって人一倍時間が掛かってしまって一杯一杯になってしまっているのか？
新人さんを他の方に任せる事はできないのでしょうか？
良い改善策が思い付かなくてすみません😣💦

• 3月11日

仕事の覚えにも人それぞれ。。
遅い人もいれば、早い人もいる。
自分が入ったばっかりのことを思い出してみてください。
自分が教えられる立場のときは、どんな感じでしたか？
最初は何回も言わないといけない人もいます。
教える立場の人が、
あ、こいつ使えないからいらない
と思うのでは、そうゆう態度も向こうはわかってしまうので、
逆にやる気をなくしてしまう場合があります。

ストレスたまるのは、わかります。
自分が、ほんとに覚えてもらいたい。
とゆう気持ちがあるなら、
相手にも少しずつなら伝わるはずですよ

• 3月11日

私も以前働いていた職場に入ってきた2個下の後輩が(私も彼女もパート)こんな人居るのかと思うほどだめ人間でした(;_;)
最初はみんな頑張って彼女に仕事を教えていましたが１ヶ月経ち…２ヶ月経ち…仕事はぜんぜん覚えず風邪で仕事を何度も休み、親戚も２人亡くなり(おそらく嘘)その都度休み、そして仕事の繁忙期にはみんな耐えられなくなり別の人にヘルプに来てもらいました(*_*;
私もストレスから体調を崩し病院へ行くほどになり上司にも何度も相談しましたが一度雇用したら横領とかない限り本人が辞めると言うまで会社側は解雇できないと言われました(T_T)

幸い彼女は妊娠し辞めていったので私はそのまま勤めましたが、あのまま彼女と働くなら辞めてました(´`:)
お辛い気持ちお察ししますが相手をうまく辞職に追い込むかあれば部署を変えてもらうか…
良い方法が見つかることを祈ってます(>_<)

• 3月11日

職種は違いますが、私も新人教育してきた身なのですごく分かります。
とにかく、おたんママさんの体調が心配です。


コメントに対する返信も読みましたが、
その方も年齢のせいにするのはよくないですよね。
例え冗談で言ってたとしても。

おたんママさんの性格がどのような方かわからないので何とも言えませんが、
私は年上年下に関わらず
「ほら、こういう時はこうしないと〜！」
「○○ぐらいは気付くようにしましょうね〜(^^)」
などという言い方にしてました。
ギチギチにしてしまうと自分が苦しくなってしまうだけです。


誰もが最初から仕事が出来る訳ではありません。
増してや相手からしたら、自分より年下の上司になる訳ですよね。
あちらはあちらで苦悩があるかもしれません。
なーんにも考えてない人も中にはいますが( ･᷄ὢ･᷅ )


会社には話してあるようですし、
残業と休憩の事は改めて相談してはいかがでしょうか？
新人さんの仕事が伸び悩んでいる事に関しては何も言わなくても、
おたんママさんが負担を感じている事に関しては何か改善してくれるかもしれませんし。


いい方向になる事を願ってます！

• 3月11日

わたしも以前働いてた職場で引き継ぎで入社したひとまわり上の方に悪戦苦闘しました(*_*)！
結婚出産のために退社して出戻ってきた方だったんですが、1日に何度も同じこと聞いてくる、事務だったのでマニュアルを作成して渡して置いたのにマニュアル見ないでミス多発(*_*)
その方は結局わたしが辞めた後仕事量を半分以下に減らして周りが負担してもだめで辞めたそうです。
おたんママさんの体調まで崩されてるということでとても心配です(*_*)なんとか上手く改善できることを祈ってます(;_;)♡

• 3月11日