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妊娠・出産

産休の申請書は用意しているが、社長の判断次第。社内規則には産休育休があるが、拒否される可能性はあるか?

経理に社長に出す産休の申請書は用意しとくけど
受け入れるかは社長次第って言われました。

社内規則にも産休育休ってのってあるのに
拒否されることなどあり得るのでしょうか??


一年前に取得された方がいます。

コメント

ちーくん

産休育休の制度がある限り、会社は拒否することできないですよ!

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    私も拒否はできないと認識してたので、経理に言われてびっくりしました

    • 6月19日
みずたま

法律で定められてるので、拒否されたら違法です✳︎

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    ですよね😰経理に言われたのでびっくりしましま

    • 6月19日
はじめてのママリ🔰

産前休暇は取る取らないは妊婦さんの自由ですが産後は法律で取らなければないないので拒否権はありません。
もし拒否された場合は訴えれば勝てる&産休取得できますのでご安心を。

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    安心しました😌ありがとうございます!

    • 6月19日
むぎむぎ

ちゃんと産休育休の制度がある会社なら、1年以上勤務していたら、拒否することはできないと思います。

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    一年以上勤務してるので大丈夫そうですね😌ありがとうございます!

    • 6月19日