お金・保険
育児休業中の保険料や給付金について相談です。扶養内パートになると育児休業給付金はもらえるか、雇用形態変更後の給付金についてわからないとのこと。知っている方、教えてください。
【育児休業給付金について】
7月末に出産予定です👶🏻
現在、職域国保・厚生年金・雇用保険に加入しています。
正社員で働いて6年目です。
6月中旬頃から産休に入る予定です🌱
職域国保は出産手当金の給付は無し。
厚生年金・雇用保険の保険料は免除になりますが、健康保険料の支払いは免除無しです😂
そこで疑問に思ったことがあります。
産休前に正社員から扶養内パートになった場合
＊職域国保を離脱し、旦那の扶養に入れるのか
(額面 165,000円程です)
＊産休・育休中の職域国保の健康保険料は払わなくていいのか
＊育児休業給付金はもらえるのか
うちの会社では雇用形態変更の場合、
1度退職してから再雇用というかたちになるみたいで💦
1度退職した場合(職域国保離脱で旦那の扶養)でも
パートで雇用保険に入っていれば
金額は少し減ったとしても育児休業給付金はもらえますか？
ネットで色々調べてみたのですがイマイチわからず😭
わかる方いらっしゃいましたら回答をお願いします💦
- りりり🌱(1歳4ヶ月, 4歳9ヶ月)
りる
扶養に入るには収入上限がありますので月収10.83万以下がまず条件となります。今の月収額面だと難しいです。
また職域国保だとおそらく免除なし、全額負担かと。
育児休業給付金は11日以上働いてる期間が12ヶ月以上あるなら給付に対象となります。
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