産休手当と育休手当の計算方法について質問です。元の基本給をベースに計算されるのか、時短勤務でいただいた分で計算されるのか知りたいです。計算方法を教えてください。
産休手当について質問です。
以前フルタイム勤務の正社員として働いていましたが、産休前の数ヶ月間悪阻などの体調を考えて時短勤務に変更して働いていました。
そこでいただける産休手当ですが、元の基本給をベースに計算されるのか、時短勤務でいただいた分で計算されるのか知りたいです。
また、同じく育休手当も計算はどのようにされるか知りたいのでお願いします！
- あおちゃん(3歳0ヶ月, 6歳)
コメント
sachi
産休に入る直前、3ヶ月で計算されるはずです◡̈♡
まぁ
産前産後手当も育休手当も一年間の手取りの平均額を基準に6割〜5割もらえます。
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あおちゃん
ありがとうございます！
産休前の3ヶ月前から時短になりましたがそれだけがベースではなくて1年間の平均で計算でいいんでしょうか？- 7月21日
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まぁ
産前産後手当は4.5.6月だそうです。育休手当は1年間の平均で、5.6割もらえるようです。
- 7月21日
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あおちゃん
ありがとうございます☺️❤️
- 7月21日
いちご
産休に入る前の3ヶ月か半年の給料でけいさんします💓
産休は給料まるまるはいります✨
育休はたしか半年くらいで60パーに減った気がしますけど、、、
結構もらえます😊
産休、育休の手当てほんと助かってます😂💓
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あおちゃん
そーですよね、無給より助かります😭😭
お金が入らない間は苦しすぎますがなんとかしのぐしかありませんね…(^_^;)
わかってたとはいえ厳しいです😱- 7月21日
あおちゃん
みなさんご返信ありがとうございます！
自分なりにも調べ直してみましたところ
『支給開始日以前の継続した12ヶ月間の標準報酬月額を平均した額』÷30日×2/3＝1日あたりの支給額
ということでした。
支給開始日（予定日の8/25通りに産まれた場合の産前休暇開始日）を7/15と仮定して、
『支給開始日以前の継続した12ヶ月間』を2016.7〜2017.6とします。
私は3/16〜7/14まで期間限定で時短勤務の契約をしていたので2017.3〜2017.6までの3ヶ月間は事実手取りが少なく、ここだけで計算してしまうと出産手当がかなり少なくなってしまいますが、2016.7からの報酬月額からの平均で計算して出してみたところ安心できる金額でした…(^_^;)
1円でも貰えるに越したことはありませんがかなり額が変わってしまうのでこのような質問をさせていただきました(^_^;)
ご回答いただいた皆さん、ありがとうございました☺️
ザト
直近12ヶ月の標準報酬月額で計算されます。
標準報酬月額イコール月給ではないので、そちらだけご注意ください。
時短にしてからの分は減りますが、12ヶ月で考えるとそこまで大きな減額にはならないと思います。
育児休業給付金は『直近で11日以上働いた6ヶ月間の月給』から算出されますので、計算のもとになる部分も期間も変わります💡
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あおちゃん
とてもわかりやすい説明ありがとうございます！！💡
標準報酬月額の内容だけ分かる範囲でいいので教えていただけませんか？
直近12ヶ月の毎月の給与の総支給額を÷12ヶ月で1ヶ月あたりの総支給額の平均を出して計算しました。合ってますでしょうか？自信がないです💦
ちなみに賞与も反映されるかわかりますか？？
育休給付金の説明もありがとございます！こちらは産休に入る前の直近6ヶ月（11日以上働いてる6ヶ月）で間違いないですか？
質問攻めしてすみません😓- 7月21日
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ザト
そもそも総支給とイコールではなくて、都道府県ごとに標準報酬月額表というものが存在しますので、そちらに総支給を当てはめると良いです。
交通費が何ヶ月分かまとめて入っている場合は、その分も加えてください。
賞与は計算に含まれません。
育児休業給付金は育休開始日から起算して6ヶ月で、ほとんどの方は産休中に11日以上出勤していないので、産休前で計算されることになると思います。- 7月21日
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あおちゃん
ありがとうございます！
都道府県別の表の存在を知りませんでした💦
当てはまった金額で計算してみます！たすかりました！！！
交通費は毎月支払われて居るのでそちらで計算します！
育休も産休前で計算すれば合うかと思います！
だいぶ長々となってしまいましたが助かりました！ありがとうございます😊- 7月21日
あおちゃん
ということは時短勤務していた時の手取りで計算されるということでしょうか…？