カメリ
お仕事

育児休暇が明け、5月から仕事復帰してフルタイムで働いている妊婦です…

育児休暇が明け、5月から仕事復帰してフルタイムで働いている妊婦です。

夫の仕事がなかなか忙しいため、たまに保育園の送り迎えしてもらえますが、それでも朝と帰り両方とも時間がキツキツで体力が限界になってきました。

上の子が風邪引いたら私の有給を使うため、もうほとんどありません…
お互いの両親の助けは事情により不可能です。

ついに、先月円形脱毛が出来てしまいました。
最初は1つだったのが、半月で5ヶ所ほどに増えてきてしまいました…
病院から妊娠中も使える薬をもらってます。

会社に時短の相談をしたいのですが、上司がどうも嫌がっていて難しそうです…
使ってる前例がないのが一番の理由です。
けど、このままいくと体力も限界でお腹の子も心配なので、時短が無理なら仕事辞めてしまうことも考えています。

もしも、他に良い方法があったら教えてください‼︎

コメント

rabicafe

rabicafe

お医者さんに、時短するようにと診断書を書いて貰えませんか?
時短を取得するのは、可能だと思います。
ただ、会社によって規約は様々だと思います。
時短をすることによっての減給や昇進が見送りになる。
固定給なのか時間給なのか。
会社の方は産休育休の実績は少ない方ですか?
もしかしたらですが、すでに妊娠している点で会社からしたら予想外の事態だったのかもしれません。
だから余計に渋られているのかなとも感じたりしました。

  • 7月18日
  • カメリ

    カメリ

    コメントありがとうございます!

    医師に診断書を書いて貰うことは可能だと思います。
    むしろ、会社の総務の人は時短いつでも言ってねと寛大です。問題は直属の上司です。
    時短の部下がいるのが嫌なのかもしれません。

    妊娠の報告は、つい最近しました。が、その上司は復帰前から時短にはしないよね?と時短自体が嫌そうでした。

    産休育休は、私が2人目でした!
    なので、少ないですね…

    • 7月18日
ゆか

ゆか

旦那さんにもっと手伝ってもらえませんか?
妻側だけなんてムリです。有休なんて一瞬でふっとびます。妻が円形脱毛症になって家庭が危機的状態なのに、しごとが忙しいから程度で放置してよい問題じゃないと思います。

http://nponobel.jp/blog/140228/
上記ブログのポスターの言葉を贈ります。
「またワタシが仕事を休むの?アナタの子でもあるのに??」

  • 7月18日
  • カメリ

    カメリ

    コメントありがとうございます😊
    遅くなりました!
    旦那には、家事をほとんどしてもらうようにお願いしました。
    有給本当にすぐなくなりますよね。

    あれから夫婦で話し合い、理解してもらうことができました。
    今後、私の負担が減っていって脱毛も治っていけたら嬉しいです!

    • 7月19日
ゆうち

ゆうち

お医者さんに診断書書いてもらって、時短にした方がいいですよ〜。
客観的な書類の方が、上司も納得しやすいですし。
私も申し訳なく思うけど、お医者さんに言われてどうしても、なので、という態度でいけばいいかと。
上司は嫌がるかもしれませんが、総務がいいなら会社としてはOKなのかと。
辞めるのはいつでも出来ますが、時短してみてどうしても嫌なら時でも遅くないと思います。
出産も育児もお金かかりますから、出来れば今の会社で産休育休とれたらいいなと思いますよ〜。

  • 7月18日
  • カメリ

    カメリ

    コメントありがとうございます!
    返信遅くなりました💦

    やっぱり時短申請すべきですよね。
    自分の身は自分で守らないといけないって改めて思いました。
    昨日、思い切って上司に時短の相談をしたら、なんとかなりそうです。
    周りには迷惑かけてしまいますが、多少割り切っていきたいと思います。

    • 7月19日
  • ゆうち

    ゆうち

    良かったです!
    ママになったら、自分の身を守ることが子供の身を守ることですからね。
    多少割り切って、後から還すつもりで、やりましょうね。
    大変ですけど、お互い頑張りましょう〜!

    • 7月21日