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あい
お仕事

転職を考えている女性。現在の会社で4年目。給料は17万、ボーナス2ヶ月。就業時間や休日に不満。結婚したが子供ができたら辞めるか、子供を考える前に転職するか悩んでいる。主人は理解している。

転職を考えています。
現在の会社に新卒で入り、4年目になりました。
不動産賃貸営業、管理、事務の仕事をしています。
給料は手取り17万、ボーナス2ヶ月分/年。
入社した時と一円も変わりません。
(一部の物件に成約があるとインセンティブがあります。)
就業時間は9:30〜18:00と入社する時に募集要項で見ていたのですが、8:30から週3で打ち合わせがあり、結局8:15には会社にいます。残業も多くはないですが、1〜2時間はしています。(残業代はありません)
休みはカレンダー通りですが、会社携帯は常に気にして休日を過ごしています。

しかし去年結婚した為、転職は難しいと躊躇しています。
このまま勤めて子供が出来たタイミングで辞めるか、子供を真剣に考える前に転職しようか悩んでいます。主人は好きなようにしていいよと言ってくれています。

ご意見いただけると幸いです。

コメント

サンシャインいぇーーーい!

子供産んだ後も、正社員で働き易い職場を探すのがいいと思います。
子供産んでから、子持ちを採用するのは会社にデメリット多くなるので、就職活動が大変になるからです!

転職オススメしますよ(*^^*)

  • あい

    あい

    コメントありがとうございます!
    結婚する前に転職すればよかったのですが…
    子供はすぐにと思っていない旨が伝えられれば転職は可能ですかね(._.)

    • 5月10日
  • サンシャインいぇーーーい!

    サンシャインいぇーーーい!

    転職する際には子供の事は言わなくて大丈夫ですよ(^_^)!聞かれたら、こればっかりは授かりものですのでと流してOKです!

    今の時代女性は2,3回平均的に転職する時代なので、そんなに重く考えなくて大丈夫ですよ♡

    • 5月10日
もえ(・ω・。)

今,転職考えてるなら,子供出来るまで我慢せずに転職した方が,気持ちだけでも楽になると思います。

  • あい

    あい

    コメントありがとうございます!
    なんか、そのお言葉だけでも気持ち楽になりました。
    転職真剣に考えようと思います!
    ありがとうございます!

    • 5月10日
deleted user

もしすぐにでも子供が欲しいと考えていらっしゃるならば、このままお仕事を続けて、子供が出来たタイミングで辞めるのがいいのかなと私は思いました😉
子供が出来たあとのステップアップ等を考えているなら、転職は早い方がいいです。子供もいて、年齢上がるとやっぱり難しくなりますし。

  • あい

    あい

    コメントありがとうございます!
    子供はすぐにでもいいんですが、婦人科の手術をしたり、無排卵だったりで、時間がかかりそうなので…
    子供が出来ても主人の収入だけだと不安なので、働こうと思っています。
    転職真剣に考えてみます!

    • 5月10日
なーな♪

ゆくゆくは子供をと考えてるなら、今のうちに転職がいいと思います。
産休育休がある会社で正社員で入れば、産んだ後も働けますし。
なにより、出産に関する制度を利用できます(*^^*)

それに、なかなかハードなお仕事されてるように思うのでもう少し楽なお仕事探された方が体や精神的にも良いと思います。

  • あい

    あい

    コメントありがとうございます!
    ゆくゆくは子供考えてます。
    今のうちですよねー(._.)

    給料明細見る度にやる気がなくなっていきます…。こんなんじゃ、いい仕事も出来ないので、早く転職を考える事にしようと思います。
    ありがとうございましたm(._.)m

    • 5月10日
ngs❤︎ママ

私も、色々考え、最終的には
子供が出来るまでは頑張る。に
決めた矢先、子供が出来たので、
辞めました٩(˙▿︎˙)۶笑

ずーーーっと辞めたくて
辞めたかったのですが、転職して
転職した矢先に子供授かったら
また辞めなアカンのかと思うと、
我慢せざるを得ないなーという感じ
でした。
(ウチは子供が小さいウチは専業で
居て欲しいタイプですので、産休育休は
ハナから頭になかったんです)

  • あい

    あい

    コメントありがとうございます!
    妊娠発覚してどれくらいで退職されたんですか?私も理想はなったんさんのように子供は小さいウチは専業でいたいんですが、多分そうもいかず…
    節約頑張れば生活も出来るかもしれないけど……っという感じです(._.)

    • 5月10日
  • ngs❤︎ママ

    ngs❤︎ママ

    入籍が8月で、9月に妊娠発覚した
    のですが、辞めたのは今年の2月です💡

    地味な悪阻が長いこと続いたので、
    4ヶ月くらい傷病手当で休ませて
    もらって、そのままフェードアウトする
    形で、退職しました🙌💦

    ウチも、主人の収入だけでは
    ギリっギリですが、なんとか
    頑張ってますよ〜😊

    • 5月10日
しばこ

出産後も正社員として働き続けたいなら、今すぐにでも転職した方がいいと思います。
ただ、基本的にはどの会社も育休は勤続1年未満の方は取れませんので、それだけは注意した方がいいと思います。
それと、1年目で妊娠、すぐに育休に入った場合、嫌味を言う人もいると思いますので、そこは覚悟がいると思います。
ちなみに、私は面接のときにはっきりと、妊娠して育休とって復帰して、長く勤めたいです、と宣言しましたが、それが逆に好印象と捉えていただき、結婚後ですが転職できました!3年ちょっとで育休に入る予定です。

  • あい

    あい

    コメントありがとうございます!
    転職してからの事はしばこさんがおっしゃるように、職場に迷惑をかけないようにと思っています。
    しばこさん妊娠おめでとうございます(^^)身体大事にしてください!
    しばこさんのように転職して、落ち着いたら妊娠できたらいいなーと夢みています♪
    頑張ります!

    • 5月10日