お仕事
育休明けの仕事復帰で悩んでいます。時短勤務を希望していますが、派遣会社に相談してもいいでしょうか？家事や子育てとの両立が難しいです。どうしたらいいでしょうか？
育休明け仕事復職
派遣社員（08:30〜16:45勤務）
として働いている2児の母です。
復職の新しい職場との面談の時
時短勤務など何も考えず
言われた時間の勤務で（上記の時間）
5月末まで契約し、現在仕事をしています。
正直、2歳・1歳の送迎や、家事
また、復職後新しい職場へ所属になったので
業務にも慣れることができず
体調不良が続く（熱は出ていないのでお休みはせず
咳・鼻水が続く）毎日です。
6月以降も今の職場を継続する場合は
派遣会社に、時短勤務の交渉しても良いのでしょうか？
16:00までの勤務等。
少しでも早く帰れれば子どもとの時間もあり
家事もできるので助かります。
慣れるまで我慢するべきか
ずっと考えています。。
みなさんならどうしますか？
- はじめてのママリ🔰💕(1歳1ヶ月, 2歳9ヶ月)
コメント
a.
私も1人目の時は派遣で産休育休取って復帰しました！
派遣先を見つけるのがやっとで😭派遣会社の担当者と相談して、やってみてダメだったら時短の交渉をという前提で、フルタイムで復帰しました。幸い？職場と家と保育園が近かったので何とかなり、時短交渉はせずでしたが💦
モヤモヤしながら続けるよりも、私なら更新のタイミングで派遣会社に相談します😊自分で直接交渉しなくて良くて、間に派遣会社が入ってくれるのが派遣のメリットですし。それでダメなら諦めつくか、別の時短OKな派遣先を探すか？また動けると思うので😊
はじめてのママリ🔰💕
コメントありがとうございます😊時短交渉なしで続けられたのすごいです😊私も派遣先を見つけるのがやっとなぐらい、派遣先が少ないところに住んでいます。
a.さんが言われたように、次回の更新のタイミングで、時短の交渉できるかどうか派遣の担当者と相談してみます！それが難しければ違う職場へ行けばいいですよね😊なんだかほっとしました😊