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はじめてのママリ🔰
お仕事

療育のために早退する理由を上司に伝えるか悩んでいます。同僚には何か習い事と言うべきか、療育と伝えるべきか迷っています。

教えて頂きたいです。
お子さんを療育に通わせていて、仕事を早退される方。
職場に理由を療育でと伝えていますか?

私はパートで働いているのですが、
週1回この日だけは早退させて頂きたいと
上司には伝えているのですが、同僚にはどうしようと。
気を遣わせてしまうから習い事ということにしようか悩んでいます。でも、何の習い事か聞かれるだろうし、
療育と伝えたら伝えたで、気を遣わせるだろうと思い悩んでいます🥲

コメント

はじめてのママリ🔰

職場には正直に伝えた方がいいです。気を遣わせようが、事実を言った方が早退する事に納得して貰えますから🙂

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!

    • 4月13日
まま

まだ療育に行くことが決まった訳ではないですが、療育に発達検査しに行きます。
上司や同僚にはその旨を伝えています!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます。
    その方が理解を得られそうですね。

    • 4月13日
愛夢

月に1回とか頻度は少なめですが
療育に行くことがあります✨️
私はお休みもらうことが多いですが(早めの時間しか予約取れなくて)
息子を療育に連れて行くのでと上司にも同僚にも伝えてます😌

みんなママなので気を使ってくれてるのかそうでないかはわかりませんが
わかったよ〜気をつけて行ってきてね〜といつも通りな感じです😊

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    お返事ありがとうございます。上司と同僚にもお伝えされてるんですね。
    私は毎週なんで、尚更伝えた方が良いですね。

    • 4月13日
はじめてのママリ🔰

毎週ですが、普通に言ってます☺️

はじめてのママリ🔰

面接の時にも説明して、同僚にも話ししています。
療育意外にも保育園の面談が多かったり発達外来に行ったりして早退が多いので