産休手当と最終出勤日について質問です。産前6週は11/11からで、最終出勤日を10/30に報告しましたが、その後出勤の影響は？手当は予定日からですか？
早めの産休入りと産休手当について
出産予定日から計算した産前6週は11/11
有給と欠勤を使って、少し早めの産休入りをする予定で、会社には10/30を最終出勤日として報告してあります。(会社的には10/31から産休)
結構前に、最終出勤日を教えてくれと何度も言われたので、何か大切な意味があるのでしょうか…
しかし子供の発熱で出勤予定の日をお休みしてしまったので、その分の振替として11/8に出勤しようかなと思っています。(休んだ分給料が減る＝育休手当の計算に少し影響するかなと思いまして…)
そこで質問です。
①会社の最終出勤日がいつになろうが、社会保険からの出産手当金(産休手当)がいただけるのは出産予定日6週前の11/11からで変わりませんよね？
②最終出勤日を10/30として報告してあるのに、それよりあとの日に出勤することによるデメリットはありますか？
(10/31から何らかの手当が出る可能性？)
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
会社の締め日はいつですか？？
①早く生まれた場合に10.31が公休もしくは有給であれば社会保険料が免除になります。
出産手当金に関しては予定日に対して6週前からです💡
②デメリットはその分産休入り日が遅れますね。出産手当金や育児休業給付金には影響ないですが、出産手当金の支給額は産休期間が短くなるので減りますね🤔
はじめてのママリ🔰
①出産手当金は出産前42日から出生後56日までです。
②給与の締め日はいつですか？
月末締めなら、11月8日に出勤しても10月の給与は増えないので育児休業給付金は増えません😭
また出勤した日は産休手当の支給日から除外されます。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
①上の方の返信に画像添付したのですが、それによると、予定日から42日前でなく、早まった場合は実際の出産日から42日前に遡るということでしょうか😳？
②締めは10日なので、11/8に出勤すればその分給料として増えると思います🙌🏻
例えば12/9に出産が早まり、42日前が10/28になったとします。
それ以降で10/30(出勤),11/2(有休),11/8(出勤？)に給料が発生しているとすると、産休手当は最後に給料が発生した11/8までは支給されず、11/9以降になるのですか？それとも、42日前の10/28以降で、給料が発生した上記3日を除いた日になりますか？
後者の方が対象日は多くなると思うのですが、どちらが正しいのかお分かりになりますでしょうか？💦- 10月24日
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はじめてのママリ🔰
実際の出産日基準です！
なので予定日より遅れるほど貰える日数は増えます。
後者の方です😊
出勤した分、減らされる感じです。- 10月24日
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！
出勤した日だけ減らされる感じなのですね😳でしたら出勤すればお給料が出るし、損って訳ではないですね💡
ありがとうございます！- 10月25日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
締め日はちょうど10日です。
①早く産まれた場合というのは、1日でも、ではないですよね？
実際の出産日の42日前が10/31にならないとダメだと認識していたのですが、条件合ってますか？💦
②産休入り日は確かに遅れますが、会社を早く休んだからってその分早く手当がいただけるんですか😳？出産手当金がいただけるのは11/11からだと思っていたのですが💦
出産手当金や育児休業給付金には影響ないけど出産手当金の支給額は減るというのはどういう意味でしょうか？💦💦
はじめてのママリ🔰
そうです。産まれた日から遡って産前6週が10月になれば10月分の社保は免除です！
私が勘違いしてました、すみません😓
11.8に出勤に関してはなんら影響ないです🙄
はじめてのママリ🔰
遡って6週がピッタリ10/31じゃなくても、10月に入れば免除ですか？
例えば出産が12/9になって、42日前が10/28日に当たるとします。この場合、それ以降の10/30に出勤していても免除ですか？
調べたらこのように出てきたのですが、これによると出産が早まれば出産手当金の対象日も早まるということでしょうか？そしたら早く産まれる可能性が高い場合、早めに出勤を終わらせておいた方が良いのでしょうか😳？
質問ばかりですみません💦
はじめてのママリ🔰
10.31から継続的にお休みしてたら社会保険は免除です🙆
出産手当金はあくまでも予定日に対してなので産前が短くなれば支給額も減ります💡
関係ないですが、給与日額と出産手当金の日額のどちらが高いんでしょうか。仮に11.11以降も有給消化するのであれば出産手当金に影響してきますが🙄
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！継続的にというのは、有給使ってても実際に出勤していなければOKですか😳？
早く産まれたらその分の手当は減るってことですね💦
給与日額の方が多いです！
はじめてのママリ🔰
そうですね🤔
有給か公休か産休かは関係ないです。
通常、給与日額のが高いので産休入りを遅らせる人のが多いです🙋♀️
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！ありがとうございます😊
たぶん以前も質問にお答えいただいていると思います🙇🏻♀️
ご丁寧にお答えいただきありがとうございました🙇🏻♀️