こあらまま
社会保険の標準月額によって決まると思うので、それを確認してみたら良いかと思います！
はじめてのママリ🔰
出産手当金には影響ないです。
育児休業給付金は、休職した月の11月と終了した月の3月が会社の締め日に対して完全月を満たしていたら減る可能性があります🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
予定日がいつで？いつから産休なんでしょうか？
- 5月10日
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ままり
出産手当金は一律ですよね！
会社から出る出産手当金にも響くのかな？と…
予定日は6月16日で5月6日から産休です！- 5月10日
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はじめてのママリ🔰
5.5まではお仕事されていて、5.6からお休み始めたんでしょうか？？
2022.6〜2023.5の標準報酬月額を使います🙆♀️
会社の締め日はいつで？
休職は11月の何日から3月の何日までだったんでしょうか🤔- 5月10日
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ままり
4月1〜5月5日までは有給でお休みをしました。
会社の締め日は15日で、傷病手当休暇は11月1日〜3月31日までです。- 5月10日
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はじめてのママリ🔰
なるほど(*´`)
土日休みなら3.16〜4.15月は完全月満たさない可能性が高いです。（時給制かどうかで異なります）10.16〜11.15がギリギリ完全月を満たすかなと思います。
なので育児休業給付金は、9.16〜3.15までで賃金月額を計算します🙆♀️10.16〜11.15が完全月満たしてなければ10.16〜11.15の給料は含めず、8.16〜に遡ります。- 5月10日
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ままり
なるほどです…となると想像してるよりは少なくなるかもしれないということですね😳
仕事は土日祝休み、月給制です。- 5月10日
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はじめてのママリ🔰
明細持ってればそこから計算はできます👀
2022.6～2023.5の標準報酬月額を確認して平均します。その金額を30で割って2/3をかけると出産手当金の日額が出ます。
9.16～3.15までの額面を足して180で割って、30をかけた金額の67パーセントが育休開始半年まで貰える金額です。
お手隙の際にでも確認してみてください☺️- 5月10日
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ままり
詳しくありがとうございます😭♡
やってみます！- 5月10日
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