明日のパート面接で、子どもの急病時の預け先がない場合、どう対応すべきか悩んでいます。家族サポートや病児保育はあるが、登録や料金が課金されることに懸念があります。
あしたパートの面接ですが、子どもは幼稚園で、
急病の際の預け先がありません
そういう時はどうしますか？って絶対聞かれるだろうからどう答えようかと悩んでます。
実家は県外で、義親は車で1時間弱のところです
ファミリーサポート、病児保育もありますが
登録制、かかりつけ医の診断書が必要、料金が掛かるので
仕事するのにお金が掛かるのは嫌な気もします。。
職場に迷惑をかけるのもわかってはいますが…。。
- はじめてのママリ🔰(4歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
普通に休みます。って言います。
保育園預けてても病児保育やファミサポ使う気にはなりませんでした。
責任だけで言えばでた方がいいのは分かりますが、、、
そもそもパートでお金使ってまで、子ども預けて損して働くぐらいなら自分は休みますし、
パートで預けろ！って言う会社自体そもそもいい会社ではないと思ってるので、辞退しますね。
正社員とかなら、預けて働かざる得ないと思いますが、、、
自分の空いた時間に働くのがパートとアルバイトなので、、、
普通に休みますよ。
なあ
休ませていただきます
って答えてますよ！
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はじめてのママリ🔰
正直にそれしかないですね…‼︎
下手にどうにかなりますとかも言えないし😥- 3月22日
ユウ
登園できない場合は預け先がないためお休みをいただくことになってしまいますが、できるだけ体調不良を起こさないよう体調管理に気をつけたいと思って過ごしています。
と答えてます😊
うちの地域は体調不良でファミサポ不可、病児もないに近い&間に合わないのでわざわざ登録することもなかったです💦
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はじめてのママリ🔰
なるほど🤔
そんな感じで言ってみたいと思います！！
ありがとうございました🙏✨- 3月22日
はつよ(またの名をまみむめも)
私は「両家とも距離があるので、体調不良の時は休むことになります」と正直に言いました！
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はじめてのママリ🔰
正直に言った方がいいですよね！ありがとうございます😊
- 3月22日
はじめてのママリ🔰
ですよね。パートなのにお金使ってまで預けたくないです😭
昔のバイトでは休む時は代わりの人を探せと言われてたので、今回もどうしようと悩んでました。
正直に休みが欲しいと言いたいと思います。
ありがとうございました😊