コメント
はじめてのママリ🔰
給料は時間短縮になれば基本的な会社は給料減額になると思いますよ！
休むなら有給使って、有給使い終えたら
傷病手当金の申請って感じかと！
社会保険は継続できると思いますが、
会社に要確認が必要かと思います。
パートさんなら社会保険の継続できないこともあり得るかと🥲🤔
はじめてのママリ🔰
1番いいのは
有給使い切って
傷病手当金の申請だと思います！
時間短縮とかではなく、
休みにするのが1番いいかと！
育休手当も減らないですよ🥹
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にゃんちゅー
性格的になのか毎日家にいるのも体調悪くなるんですよね😅
体が怠くて頭痛がします笑
なので働きには出たいんですか職場が寒い、重い荷物、たち仕事と避けれる場所がない状態で😂
傷病手当使っても育休手当変わらないんですか?！- 1月30日
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はじめてのママリ🔰
傷病手当金使ってのお休みなら
育休手当金変わらないです！
お休みに入る前の6ヶ月間で判断されます！- 1月30日
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にゃんちゅー
なるほどぉ！
詳しくありがとうございます😊
あとは会社と相談してみます💦- 1月30日
にゃんちゅー
ありがとうございます😭
パートなので時間短縮はかなり厳しそうですよね😢
もちろん体の事が1番大事なのはわかってますが
時間短縮で勤務するとなると
生活も困ってきますし
今後の育休の金額も変わると思うと色々と厳しいですなぁ😂