3人目の育休給付金について、勤務月数や延長に関する疑問があります。産休前に勤務月を増やせば完全月として認められるか、2年間延長の条件はどうなるか知りたいです。
3人目産休育休の育休給付金について
1人目2018/4出産(妊娠時に前職を退職2017/8)
2019/4〜今の会社に入社
2020/9(2人目妊娠発覚)
2020/9末〜12半ばまで妊娠悪阻で休職
2020/12半ば〜2021/4 頭まで勤務
2021/4 頭〜産休
2021/5 2人目出産、育休
2022/4 2人目育休明け、職場復帰
2022/4末 身内の不幸で休職
2022/7末 職場復帰
2022/10 3人目妊娠発覚(予定日2023/6末)
2022/11半ば〜妊娠悪阻で休職
上記の流れになっているのですが
私は育休休業給付金を受け取れるのでしょうか？
2022/7に復帰をして3ヶ月は勤務し
今休職中ですが、悪阻が明けて産休までに復職し
勤務月を増やせれば完全月？を12ヶ月数えてもらえるのでしょうか？
完全に勤務できたのは
2019/4〜2020/8 16ヶ月
2021/1〜2021/3 3ヶ月
2022/8〜2022/10 2ヶ月
あまりないケースだと思うので調べてもよくわからず
こちらに質問しております。
ここから一歳復帰できず、
2023/5頃から産休に入るとして
2年前の2021/5月からの起算となると2ヶ月しか働いていないですし
2年間延長できる事例がよくわからないのですが
2021/5から2年間延長とすると2019/5〜12ヶ月働けていれば大丈夫ということでしょうか？
どなたか詳しい方教えていただければ嬉しいです。
- もぐ(生後10ヶ月, 2歳11ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
例えば出産が6/30だとすると育休開始が8/26になります。そこから2年間が条件になるので2021.8.26〜2023.8.25です。この間に休職や産休育休期間があるのでその分遡ります。完全月で15ヶ月ほどだとすると2020.5.26〜2023.8.25にかわります。
完全に勤務できたの日にちまで書いてないので多少誤差あるかもですが、
2020.8までの2？3？ヶ月
2021年の2？3？ヶ月
2022年の1？2？ヶ月
なのでMAX取れても8ヶ月なんですかね🧐👀
今の会社は入社して3年以上経ってるので育休開始日からになるので産まれてみないと分からないですね……
もぐ
回答ありがとうございます。
質問ですが、
8/26から育休開始の場合
2021/8/26〜2023/8/25なのはわかるのですが
なぜ完全月で15ヶ月になるのでしょうか？
休職、産休育休期間を遡るの意味が理解できていないです…。
ここら辺については会社に聞いた方が良いのでしょうか？
ハローワークとかの方が詳しく教えてくれるのでしょうか？
退会ユーザー
その2年間の中に休職期間と産休育休期間が完全月でおそらく15ヶ月はあるかと思います。
過去2年間にお休みがない人は遡れないですが、もぐさんの場合はお休みがあるので休んだ期間分のみ遡ることが出来ます🌙*ﾟ
説明下手で申し訳ないんですが意味分かりますかね😓
会社よりかはハロワの窓口に行って雇用保険の被保険者番号を伝えて調べてもらうのが確実かと思います(*^^*)