お仕事
育休復帰前の面談や部署異動の問題で、新しい上司との合わなさを感じています。その対応に疑問を感じています。
少しモヤモヤした事があったので聞いていただきたいです。。
もうすぐ育休復帰なのですが、育休中に新しい上司に
変わりました。その上司がかなり合わないです。
復帰後は、正社員時短勤務で、との事だったのに
直前に、復帰後は正社員？？
時短勤務は使うの？？といまさら確認されたり。
（引き継ぎはされてるはずです）
復帰前の面談も、日付を指定されたからわざわざ
実家の両親に子供を預けるためアポをとったり
予定を調整したのにその後来週中に書類が必要だから
来週来れない？と言ってきたり。
挙げ句の果てに、会社が赤字になったので
育休復帰後は部署異動があるかも、と昨日言われました。
そこの部署は通勤が1時間半もかかるので
もちろん断りました。
（産休前にも部署異動はお断りしています。）
こんな言い方はあれですが、ちょっと非常識じゃないの？
と思うのは私だけでしょうか？？
- まあり(4歳7ヶ月)
はじめてのママリ
そういうのイライラしますよね！😅私なんて10年間一緒の上司なのにほぼ同じことされました笑
・復帰後は週3だっけ？(いや週5って再三伝えたわ)
・復帰日水曜希望になってるけど月曜からでいい？(いや自由に決めてって言ったじゃん)
などなど、、
産後2週間後に「こんな仕事がきたよ。ちょっと手伝える？」と言われた事も😅育休中だわ！
そういう上司とのやり取りは可能な限りメール主体にして証拠残しといた方が良いですよね😓異動の件も粛々とお断りして自分の権利守りましょう！
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