コメント
みぃ
仕事によりますかね😱ちなみに今、医療事務で時短社員です😰
瑠璃mama
正社員時短勤務はそこで働いた経験が1年以上ないと取れないと思います。
※週3日以上、1日6時間以上の勤務
1日6時間を超える所定労働時間で週3日以上の所定労働日があれば適用されます。また、配偶者が専業主婦（夫）であっても利用可能です。
※1年以上雇用されている
短時間勤務制度は、正社員でなくても、1年以上雇用されている有期雇用契約で働く人や時間給契約のパートタイマーでも、実質6時間を超える所定労働時間で週3日以上働いていれば利用できます。
※適用外の雇用形態
日雇い従業員や1日の所定労働時間が6時間以下の従業員は育児短時間勤務制度を利用することができません。また、勤続年数1年未満の従業員や1週間の労働日数が2日以下の従業員については、育児短時間勤務制度を利用できないとする労使協定がある場合はこの制度を利用することができません。
なので転職先で時短勤務したいのであればパートになると思いますよฅ(^ω^ฅ) 💕
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でんきゅう。
ありがとうございます。
これは労基か何かの条項ですか？
基本パートになってしまうんですね…- 1月21日
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瑠璃mama
ネットで時短勤務、条件とか調べるといろいろ出てくると思います。ここにURL載せれないのでごめんなさい(´Д｀;)ヾ
育児時間とかは会社によって取れるかもですが時短をいれてる会社自体がないこともあるので…
会社より時短勤務をやってるとこもあるかもですが少ないかなと思います(´•ω•̥`)- 1月21日
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でんきゅう。
ありがとうございます。
調べてみます。
時短って少ないんですね。私は今、時短なんです。まーフルタイムと同じだけふられてるので、昼休みすらまともにとれませんが…。- 1月21日
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瑠璃mama
会社にとって時短勤務の人って1人と換算できそうでできない微妙な立場で…
なかなか難しいですよね(´；ω；｀)
今のところは今までフルで働いてきて出産あとにとったわけではなくてですか？- 1月21日
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でんきゅう。
ひどい…。
- 1月21日
spica.
私も育休復帰するとき転職したいと悩んでます😢
転職会社に聞いてみたら、正社員で時短の条件で転職は難しいと言われました💦
やっぱりパートになるみたいです。
まれに定時が５時の募集があるので、それを狙うか…
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でんきゅう。
ありがとうございます。
定時5時の場合、朝は早いですよね⁉️
朝は大丈夫なんですか？- 1月21日
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spica.
私の仕事が医療系なのですが、まれに9-5時の病院もありますよと言われました😅
朝早いと難しいですね。- 1月21日
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でんきゅう。
9-5時ならなんとかですね。
何かあると良いのですが…。- 1月21日
はじめてのママリ🔰
時短、正社員は厳しいかも知れせんね💦
私は残業不可、正社員を探しましたが、それすら通常は雇ってもらえないみたいです😳
私は専門職なので雇ってもらえましたが…。
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でんきゅう。
ありがとうございます。
ですよね…厳しい😭- 1月21日
オブラート
時短で正社員です。(入社して4年目あたりから時短にしました。)
ママさんは大抵時短勤務で、
入社されたばかりのママ社員さんも時短ですよ。
くるみんマークは取得していません！
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でんきゅう。
ありがとうございます！
そんな会社あるんですね。入りたい…笑- 1月21日
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オブラート
ママ 正社員 時短…とかで検索したら、色々出てきましたよ〜^_^
今はママさん雇用に力を入れてる企業も増えてきていると思います！！
少し見ただけですが、営業事務やらタクシードライバー、販売、医療関係など様々でした！- 1月21日
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でんきゅう。
ありがとうございます。
派遣ならあるのかも知れませんね。- 1月21日
でんきゅう。
ありがとうございます😊