入社して1ヶ月で妊娠が発覚し、つわりで10月と11月はほとんど出勤できず、現在はパートで事務をしています。有給休暇は出るでしょうか？
9月に入社し、入社して1ヶ月たった頃に妊娠が発覚しました。
つわりで10月と11月はあまり出勤できませんでした。(10月は7日程度、11月は2日程度しか出勤できなかった)
今は、パートにしてもらい事務仕事をしています！
3月いっぱいまでは働きたいと思っていますがこの場合、有給休暇は出るんでしょうか？？
入社して6ヶ月経ったら有給休暇はでますが2ヶ月もの間ほとんど出勤できてなかったので、、、
わかるかたいましたら教えて下さい！！
- いーちゃん(5歳11ヶ月)
コメント
honey bunny
会社規定によると思います。
ニャン吉
入社して1年なければ有給もないかなと。
私は半年目から有給10日ほど付きました。
前の職場で入社して半年で妊娠。
その時は産休ないと言われました。
おばちゃん達は私はギリギリまで働いたわと言われ、お前も働けと言う。
保険屋でしたし、これ逃したら退職出来ないと思い、辞めました。
育産休もない会社じゃ働いてもしんどいです。
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いーちゃん
回答ありがとうございます！
そうですよね。
有給あったら産休前にくっつけたいなと思いまして、、、
産休はあるみたいなんですが、育休はやっぱりとれないみたいです。
育休ないときついですよね😢- 1月14日
退会ユーザー
うちは3ヶ月経てば見習い職員から正式雇用になって、10日有給付与されますが、会社の規程でちゃんと決まってると思います。
パートさんなら1ヶ月継続勤務で○日付与、とか決まってませんかね？
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いーちゃん
回答ありがとうございます！
私も3ヶ月試用期間でそれから正社員という制度だったんですが、試用期間に妊娠が発覚しまして、、、
今月から一応、パートで働いてます。
やっぱり会社に聞かないとわからないですよね😢聞いてみます☺- 1月14日
いーちゃん
回答ありがとうございます！
そうですよね、、、
会社で聞いてみます☺