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ぷりん、
お仕事

産休、育休がもらえるようになるのって1年間働いたらその権利が発生する…

産休、育休がもらえるようになるのって1年間働いたらその権利が発生するんですか?無知なので教えてください>_<

産休に入る時点でぴったり1年経っていれば産休、育休もらえるんですか?試用期間があったらきちんと正社員になってからのカウントですか?例えば4月から働いて3ヶ月の試用期間があったら7月からのカウントで、次の年の7月に産休に入る時期なら大丈夫なんですか?

  • ぷりん、(1歳6ヶ月)

コメント

しーさー

しーさー

基本、育休に入る時点で一年経っていれば良いですが、職場の規定によるかとは思います。

手当は過去二年間の中で雇用保険をかけている(週4以上で働いている)月が12ヶ月以上ないといけない…ではなかったかなと思います。

  • 1月13日
  • ぷりん、

    ぷりん、

    職場の規定もあるんですね!それはもしその規定より早く出産となった場合は退職になるということですよね?(TT)

    普通に働いていればそれはクリアできそうです!ありがとうございます😊

    • 1月13日
rabicafe

rabicafe

社会保険一年以上加入が条件。
あと、会社の就業規則で、在籍年数。
一年だったり、2年だったり。
この2つをクリアしないといけないです。
もちろん、試用期間をカウトするかは、会社によって違います。
ジャスト一年で狙うと何かあった時に、日数が足らず、受給できないこともあるので、ジャスト一年で産休入る計算は危険ですよ。

  • 1月13日
  • ぷりん、

    ぷりん、

    会社の規則も関係があるのは知りませんでした>_<もし会社の規則より早く出産となったら退職になるということですよね?そしたらお金ももらえないですよね、、、
    そうですね(TT)しっかり考えて妊活しなきゃですね!ありがとうございます😊

    • 1月13日
  • rabicafe

    rabicafe

    会社の規約より早い場合は、産休はもらえますが、育休がもらえないです。
    社会保険は満たしていても、在籍日数が足りない場合は、育児休暇自体がもらえない。育児手当を貰える条件が満たしても、育児休暇を取らないと言うことは、手当をもらう資格がなくなります。
    産休のみの場合、言えるのは、クビが座る前の子どもをなんとしてでも、保育園に預けることになるので認可、認可外なりを抑えないと、退職せざるおえなくなります。
    もちろん、母体も完全に戻ってなくても、職場復帰になります。
    あとは、会社の雰囲気ですよね。
    変な話、社内で妊活を順番待ちしている方もいるので、そう言うの暗黙のルールがある会社もあります。女性の園だとよくある話ですけどね(⌒-⌒; )

    • 1月13日
  • ぷりん、

    ぷりん、

    ということは産後2ヶ月で職場復帰しなければいけないということですよね。
    なかなか厳しいんですね>_<

    会社の雰囲気たしかにありますよね(TT)前の職場は人数が多い女性ばかりのとこだったのであまりそういうのはなかったのですが、次に行くとこは人数が少なく女性ばかりというとこなのでそれが大きく関係しそうです(;´д`)

    • 1月13日
yu-ao

yu-ao

休暇自体は取得できるかは会社次第だと思いますが給付金などお金関係は基本的には会社でなく出産手当金は社保が、育児休業給付金はハローワークが支払うか決めると思います。会社が払ってくれるとこもあるのはありますが…
ネットに載っているような基準は全ての人にあてはまるわけでなく例外もあるので個々で確認された方がいいかと思います。
私は転職後7ヶ月で産休で1年経たず育休にも入る予定ですが出産手当金はもちろんのこと育児給付金も出ますので…

  • 1月13日

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