はじめてのママリ
妊婦なのでアリだと思います！
ただいい顔されないのなら、復帰が恐ろしいので私だったらたょこちょこ有休取って消費して行きます😂
予定より早く産休入りするより頑張っている感でるかなぁという個人の意見です😂笑
ママリ
アリだと思います。
人手不足なら、体調が良くないとか、切迫早産気味とか、相手が納得する理由があった方が復職時に安心かと思います。
私はコロナ禍だったことが理由ですが、産休の１ヶ月前から有休使って休みに入りましたよー。うちもめっちゃ人手不足の会社です。
くま
いいと思います！
私の先輩も、「産休、育休で休んでる間有給が消滅してもったいないから、有給使って休んだ」って言ってました！
ゆママ
ありだと思います！
有休消化は世間では推奨されてますし労働者の権利だと私は思ってるので🤭
私の場合は産休入る2ヶ月前位に有休付与されたので、できるだけ消化する為に早めにお休み入りました😊
人事異動時期でバタバタあり、人手不足ではなかったですが一時的に人手不足的な状態の期間でした！
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