コメント
ミッフィー
会社によって規定が違いますからね🤔
産休、育休がないところもあります。
ままり（25）
働いて何年目ですか？1年以上たっていれば、産休・育休が義務なのでは…😅
母子手帳に、産休に入る目安は確か書いてありますよ！！
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くるちー
回答ありがとうございます！
働いて4年半です。最近やめた方は派遣さんだったので産前ギリギリまで働けたんだけど社員は違うって言われました😥- 2月21日
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ままり（25）
4年半も働いていて、そんな扱いあんまりですね！！！！
正社員ですから、産休や育休がとれる義務があります！会社がお金を負担したくないからと言って、辞めさせることはできないです！！
労基に相談した方がいいと思うのですが…😢😢😢- 2月21日
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くるちー
質問補足させていただきました！分かりにくい書き方ですみません💦
わたし自身退職するつもりではいるのですが、出産予定の6週間前までに辞めないといけないって言われたのが気になりまして💦それ以降働けないんですかね？😦- 2月21日
みかんママ
それはマタハラではないでしょうか。
そういう決まりはないですよ。
産休、育休は働いていたら取れると思いますが。
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くるちー
回答ありがとうございます！
私も初耳だったのでびっくりしました。男性が多い会社で今まで産休育休の実績が1度もないみたいです。😨- 2月21日
はじめてのママリ🔰
私は育休とらなかったので退職したので37週まで働きましたよ♪
手当ももらえるし育休がつくなら34週から休みもらったほうがいいかと思います💦会社側が責任取れないのであまりギリギリまで働かせてくれるところはないかと思います💦
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くるちー
回答ありがとうございます！
生まれるほんとギリギリ何日前まで働こうとは考えていないのですが、6週間前までに辞めないといけないと言われたのが気になって😥- 2月21日
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はじめてのママリ🔰
退職のつもりなのですか？退職なら34週目以降も働けますよ！規定なしなので！😊
私は会社に強気に言いましたよ！！- 2月21日
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くるちー
分かりにくい書き方をして誤解させてしまいすみません💦会社経営がこの先不安なので退職を考えてます。
やはり規定ないですよね？パートじゃなく社員だからそうしないといけないと言われました😑わたしも強気にいきます💪アドバイスありがとうございます😊💕- 2月21日
マフラー
産休と育休は、会社の規則じゃなくて、法律で決まってます。労働者から申し出があるのに取らせないのは違法です。
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くるちー
回答ありがとうございます！
質問補足させていただいてますが、産休育休は考えていません💦
産前6週間前までに辞めないといけないというのにびっくりしました💦- 2月21日
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マフラー
曖昧ですが、産前産後の産休期間は働かせてはいけないという規定があったはずです。産後は絶対ですが、産前は労働者本人の請求であれば働けたはずです。
産休、育休のお金は保健から出たはずで会社には迷惑かからなかったようかな？？
育休は復職前提での取得ですが、産休はそうじゃなかったはず。もし、可能でしたら手当貰っちゃってもいいと思いますよ。- 2月21日
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くるちー
分かりやすい説明で助かります！
産休育休は復職することで取得できるものだと思ってました😦💦
もう少し調べてみて貰えるものは頂こうかと思います笑- 2月21日
くるちー
回答ありがとうございます！
求人には産休、育休あると記載はありましたが実際実績はないみたいです😨