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めばちこ
お金・保険

はじめてこちらに質問します。勉強不足で申し訳ありません。これから妊…

はじめてこちらに質問します。
勉強不足で申し訳ありません。

これから妊娠を希望しています。
年齢も年齢なのでただいま妊活中です。

私、現在会社員で三年目で小さい会社なので、雇用保険が去年からつくようになり、丁度一年を迎えました。個人で国民健康保険、国民年金をしはらっています。
妊娠、出産後は育休をいただいて復帰したいと思っています。
旦那は会社員で、社保に入っています。

これから妊娠したとして、
産休、育休中の国民健康保険、年金の支払いが不安です。

社会保険であれば、免除もあると聞いていますが、国民健康保険では収入がないのに支払いをしていくには恥ずかしい話生活が辛いとおもい、
産休は取らず、臨月まで働いて、育休に入ったら旦那の扶養に入ろうかと思っているのでしが、
そうゆうことは可能なのでしょうか?

育休中のお手当はでるものでしょうか?


また、もしかしたら、4月から社会保険をつけてもらえるかもしれないんですが、社保つき社員に上がると雇用していただいている会社が変わります。
(今の会社は、大元の会社からの執行で働いているという形です。)
正直希望も薄いですし、もしついたとして、入ってる期間が短いと産休育休ともにもらえるものなんでしょうか?
どのくらいの期間、被保険者であれば取得できるものなのでしょうか?

私の勤め先で今まで産休育休を取得しているのが現在育休中の先輩がはじめてで先輩は社保つきだったので、国民健康保険での産休育休取得の一番お金を節約できる形がわからなくて…

アドバイス頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。




  • めばちこ(2歳0ヶ月)

コメント

うっぴーー

うっぴーー

私は歯科医師国保で社保ではないので産休中の出産手当金はでません
保険料も免除にならないので産休育休中ともに健康保険は払わなくてはなりません
育休の手当ては雇用保険から出るので条件を満たしていれば出ます🌟
私も主人の会社に育休中は扶養に入れてもらえないか確認したところ育休手当てだけで扶養の範囲より多くもらってしまうので健康保険の扶養にはできないと言われました😱

  • 1月13日
  • めばちこ

    めばちこ

    コメントありがとうございます!!
    そうなんですか!?
    育休手当は収入にならないと聞いた事があったんですが…
    やっぱり入れないものなんですかね>_<

    • 1月13日
  • うっぴーー

    うっぴーー

    税金の控除の面では収入にはならないみたいですが健康保険の方では収入になるみたいです>_<
    ご主人の会社の健康保険の種類によってはもしかしたら違うかもしれないので確認はしたほうがいいと思います🌟

    • 1月14日
  • めばちこ

    めばちこ

    そうなんですね!!?
    税収、健康保険で違うと難しいですね…>_<
    ありがとうございます!
    聞いてみます!!

    • 1月14日
ゆかにゃん。

ゆかにゃん。

こんばんは★

あたしもそこまで頭よくないので
いいアドバイスができませんが…

年金は、収入がなければ免除して
くれますよっ(^O^)
免除が難しい場合は、いつもより
金額が安くなりますっ( ^ω^ )!!

産休は、会社によってもらえる
とこと、もらえないとこがある
みたいですがっ( ;´Д`)

  • 1月13日
  • めばちこ

    めばちこ

    コメントありがとうございます!
    成る程!
    どのくらい免除できるものなのか、年金機構に問い合わせてみます!

    • 1月13日
  • ゆかにゃん。

    ゆかにゃん。


    扶養に入ればそんな心配
    入りませんがっ( ;´Д`)

    あと、無職な状態で国保も
    安くなりますよっ( ^ω^ )
    でも、2年前までの収入を
    見るので、無職の人から
    見ると結構高い金額ですが
    少しは楽になりますっ( ; ; )

    あと、産休は会社に確認
    した方がいいと思います♡

    • 1月14日
  • めばちこ

    めばちこ

    返信ありがとうございます!!
    インフルエンザでお礼が遅くくなって大変失礼しました>_<
    色々アドバイスありがとうございます!
    役所、会社にきいてみたいと思います!

    • 1月19日
  • ゆかにゃん。

    ゆかにゃん。


    インフル大丈夫ですか?😢

    あとは確定申告などですかね!

    あたしも、恥ずかしかった
    ですが、何年か前まで国保が
    払えないときがあり、役所に
    出向いて安くなる方法などを
    聞きに行きましたっ😓😓😓

    • 1月19日
ちーちゃん813

ちーちゃん813

収入が103万未満になれば扶養に入れ、3号被保険者になって健康保険と年金の支払い義務が免除になるります。
一時的に扶養に入れば大丈夫です。
ただし、育休に入るタイミングによって所得オーバーになるので扶養に入れなくなります。

出産手当金(産休中に健保から支給される手当)は残念ですが国保だと出ないです。

育児休業給付(育休中に給与の50~67%が貰える)は雇用保険に入っていれば貰えます。

雇用先が変わった場合ですが、先日ハローワークで聞いたのですが、企業によって入社何年目から産休育休取得できるか規定が違うそうです。

一度会社に確認してみるとよいと思います(^-^)

  • 1月13日
  • めばちこ

    めばちこ

    コメントありがとうございます!
    よく、税収扶養は103万.保険扶養は130万って聞きますが、どこからか数えるのかが、よくわからず…
    産休、育休に入るタイミングも難しいんですね…>_<
    産休育休の取得規定が違うのはびっくりしました!
    会社に聞いてみたいと思います!!

    • 1月13日

「お金・保険」に関する質問