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お仕事

有給について。現在妊娠7ヶ月の妊婦です。今年の10月6日の出産予定日な…

有給について。
現在妊娠7ヶ月の妊婦です。
今年の10月6日の出産予定日なので、8月26日から産休、出産後そのまま育休に入る予定です。

現在の職場に就職して3年目で、有給が残り16日ある状態
なのですが、有給は産休育休前までに使い切った方が無駄にならないのでしょうか?
それとも復帰後のために10日ほど残しておいたほうが良いのでしょうか?

有給制度等について無知なので、教えていただきたいです。

コメント

えりりん

繰越可能な会社ですか?
可能であれば残しておいたほうがいいです💓
復帰後子どもの風邪とかでかなり使います😭

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    なるほど!
    繰越可能であれば残しておいた方が良いのですね、回答有難うございます🙇🏻‍♀️

    • 7月1日
kofuku

だいたい有給って2年で消滅するとこが多いと思います!
残りが16日つて事は4日分ぐらいは前年度分の有給と思うので、4日分は育休明けには消滅してるんじゃないでしょうか?
3年目で取得した12日分はいつが取得日かわかりませんが丸2年は消滅しないでしょうから育休明けでも消滅はしてないと思いますよ!
ただ、会社の社則で有給の規則を確認しといた方がいいですよ!

  • 🦖

    🦖

    なるほど、そういうことですね!
    私は2016年の4月に入社しているので、計算してみたところ、昨年10月の時点で有給が21日あり、今年の4月から有給を使用し始めて現在残り16日ということがわかりました。
    この場合、今年10月に入社して2年6ヶ月になるので、12日付与されますが、入社半年で付与された有給は2年経つため10日消えるということですよね、、?
    産休に入るまでに、入社半年で付与された有給(10日分)は消化した方が無駄にならないということでしょうか?
    長文失礼しました💦

    • 7月1日
  • kofuku

    kofuku

    すみません、返信を下にコメントしちゃいました!!

    • 7月1日
kofuku

有給は半年経った時点(2016年10月)で10日分与えられ、2017年10月に今度は1年半勤務してるので、11日与えられ、2018年10月に12日与えられる予定だと思います!
古い順から有給は使っていってるので、単純に考えて現在今までに与えられてる有給は21日分で、2016年10月に与えられた10日分は今年消えます。で、現在残り16日分なら、2016年の分のうち5日分は今年消えますね!
なので、育休前に最低でも5日分は使ったがいいと思います。
2017年10月に与えられた11日分は残してもいいですが、育休中もカウントされるなら、2019年10月には消えるので育休復帰が1歳の誕生日だとしたら復帰が2019年10月でしょうから復帰後使い切れる余裕があるかはわかりません!
育休中カウントされないなら11日分残して、2019年10月以降に使えるのが1番いいですね!
育休中のことはちょっとわからないので申し訳ないですが😭

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    確かに残しておいても復帰後には消えてしまいますね💦
    おかげさまで有給について理解出来ましたご丁寧に有難うございました!🙇🏻‍♀️

    • 7月1日

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