旦那の会社が株式会社になり、社会保険に加入することで日給が下がる状況について相談です。国保の方がいいかアドバイスを求めています。
カテゴリ違かったらすいません💦
旦那の会社が株式会社になるにつれ
社会保険に加入できるようになったのですが
そこで会社側の負担が増えるので日給を
下げると言うらしいんです。
それって普通の事なんですか？
こっちとしては負担してもらう
意味がなくなるし
1日千円下げるらしいのですが
-1000円×26日としても26.000円
プラスで旦那の稼ぎだと4万円くらい引かれる
と思うんです🤨
社会保険の魅力って色々あると思うんですが
これでは国保の方がいいと言うことには
なりませんか？
アドバイスお願いします🙇♀️
- とろろ(1歳7ヶ月, 3歳1ヶ月, 4歳3ヶ月, 6歳)
コメント
りる
株式会社になるから基本給を下げるには、以下を守らないと労働基準法91条において違法になる可能性があると思います。
1.総支給額として最低賃金を下回らないこと（時給にして）
2.基本給の減給は正当な理由がない場合、不利益変更にあたるので従業員の個別同意書が必要です。
つまり本人の同意がない場合には違法です。また下げ幅については総支給額の10%以内かつ、従業員の生活を脅かさないことも一つの条件です。
またこれに当てはまらない会社側の意見が通るのは社会的な相当性、変更内容が合理的 である事であれば認められますが…。
なので普通の事ではないです…。
事業主負担が増えるからなのはわかりますが従業員側からすれば保険料の負担料率が国保と変わる為、加入は問題ないと思いますがだからといって基本給を減らすのは…。。
退会ユーザー
国保が月4万以内だったら国保の方が得かもしれません！
うちも自営ですが社会保険は会社が損すると思いますが経費で落ちるのでその分会社の税金とか安くなります
自営をする方は負担は増えるけど税金が安くなるので得なんですけどね
会社によって違うのでわかりませんが
うちのとこは得です😂
-
とろろ
えぇぇ！💦そうなんですね😳
それってつまりうちの社長は
詐欺みたいなものでは· · ·🤨？
会社によって違うと言うことですが。。
そこら辺詳しい説明求めるべきですね😡
負担が増えるなら株式に
しなきゃいいのにその負担を
従業員から賄うって
おかしいですよね🤨
ちょっとやり方せこくて腹ただしいです😞
ありがとうございました❤️- 6月25日
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退会ユーザー
社長さんによって考えが違うので何ともいないですね😭
社会保険はなかなか高いので
社長さんからちゃんと説明聞いてください！- 6月25日
なつ
それは会社負担は別として、給料から天引きされる分のことを言ってるんではなくてですか？
社会保険でも会社が全額負担するわけではないので、手取りが減るのは普通かなとは思いますが💦
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とろろ
分かりずらくてすいません💦
社会保険加入するにつれ
会社の負担が増えるので
減給するとの事らしいです😞- 6月25日
とろろ
LINEでは同意しもらえるか
来ましたが、これからちゃんと
書面があると言うことですよね？
おかしいですよね😞
ちょっとストップしてもらって
いただいたコメントを元に
話し合ってみます！
ありがとうございます❤️
上手いことやられてる気がしてなりません😑
りる
必ず書面です。
LINEでは本当にそれが従業員である証明ができません（なりすましや第三者が返答してるケースがあるため）ので書面による交付及び本人の署名捺印が必須です。雇用契約書みたいにそういった労働条件変更通知書等の条件変更は必ず書面にして控えをお持ち下さい。
またたしかに会社側が負担するものは大きくなるかと思いますが損金算入できるので払う法人税額を減額することができます
みやちゃん
横から失礼します。旦那が職場で左遷されて😭戦力外な部署にまわされました。どうやらやめさせたいっぽくて…これで、給料も下がったら違法になるのでしょうか？
りる
他の方の質問になりますのであまり長いご説明は省きますが…
異動命令にも下記の2点以外であれば会社の人事権内の範囲となります。
1.不当な目的がある異動
2.業務上必要性のない異動
あとは職種が限定職や特定の労働条件でなければ異動は会社が自由に決められます。また給与の減額が相当額以上の場合、従業員の不利益にあたるので違法になります。なので雇用条件によっては拒否することも可能です。
あと入社時の誓約書や就業規則等に署名捺印している場合にはその内容も確認した上で違法になるか確認してください。
みやちゃん
なるほど！2月にとばされたばかりなのに、8月にまたとばされます！
ただでさえ足りてないのに、これでさらにお給料減ったら、動こうと思います！ありがとうございます！