2歳の子供がいる女性がフルタイムで働きながら妊活を考えています。有給の使い方について悩んでおり、妊娠時の休暇や通院のための有給が必要になるか不安です。有給を残すべきかどうか、皆さんの意見を伺いたいです。
2歳くらいの子供がいて、転職しました！
福利厚生がよく、休みも取りやすいです。
時短にしようか悩みましたが、
仕事も早く覚えたく、フルタイムで頑張っているところです😭🔥
ですが、転職してすぐですが、できたら2人目も欲しくてもう少ししたら妊活を始めようと思っています。
そんな中、やっぱりフルタイム勤務は大変で
月に1回ゆっくり子供と過ごしたいなと思うことがあり。。
妊娠した時のために有給を取っておくか、
リフレッシュのために少しずつ有給を使ってもいいか悩んでいます。
12月末までは有給が15日と看護休暇5日、夏季休暇5日です。1月からは20日付与予定です。
妊娠できたら特別休暇や有給の時短がもらえるので、
使わせていただけたらと思っています。
妊娠もすぐできるか分からないので通院に有給が必要になってくるのか、子供の体調不良にもお休みがどれくらい必要なのかも不安です😭😭
みなさんなら、極力、有給は置いておきますか？
- はじめてのままり🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
なるべく有給はとっておきます！
一度風邪引くとタイミングによっては平日5日間全部休まなきゃ行けない時もあったりするので💦
スプリング
2歳〜4歳の頃にヒトメタ、コロナで
保育も数日休んだことあります💦
初年度は取っておいた方が良いかなぁと思いました！
体調不良明けで子供は元気、保育園は休ませる…みたいな日もあるので
そういう日が結果的にゆっくり過ごす日になるかもです😊
はじめてのママリ🔰
転職後に妊活しましたが、
有給はとっておいた方がいいです。
はじめてのままり🔰
わあ、、やっぱりそうですよね😭😭
今年度始まって、ずっと元気に登園し、一切休まずだったので、ちょっと余裕ぶっこいてました😣
冬の季節は風邪などたくさん引きますよね💦
回答ありがとうございます😊