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税金関係に詳しい方いませんか?うちは法人成りした個人の会社をやってい…
税金関係に詳しい方いませんか？
うちは法人成りした個人の会社をやっています。
今バイトに来てる子が資金に困っているのですが、今後どうするか悩んでいるので教えてほしいです。
現在、日給月給で会社側は外注として、この子に給料を支払いしています。
1日12000円で大体25日なので、月収約30万です。
社員にした場合、月給30万にしたら、差し引いて手取りが24万くらい？ですよね？
そして会社側も税負担がある。
ここ一年くらいの間として、最終的な手取りが多く取れるのって、個人事業主やバイトとしてやっていくのか、社員になるのか、どちらか分かる方いませんか？💦
個人事業主としたら経費で落とせる分もあるし、、。
会社側が損するか得するかは別として、まず同じ月収だとしたら、手取りが多いのはどっちなのかが知りたいです！
最終的には社員にする予定なのですが、今とても資金難らしくて、、なので、手取りが少しでも多く残るような形で処理したいと考えています。
分かる方、アドバイスいただけたら嬉しいです！
- はじめてのママリ🔰(3歳5ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
そもそもの話、本来給与とすべきものを外注にしたりするのは違法ですよ😥
ちゃんと外注として成立していれば別ですが、ただ外注ですというだけでは外注になりません。
確かにお給料の方が会社負担が多いですが、その辺りはちゃんとした方がいいです💦
はじめてのママリ🔰
質問の回答忘れてましたけど、本人的には社会保険加入の正社員が1番です。
手取り的にも1番得をします。
はじめてのママリ🔰
あ、その辺は顧問税理士と相談の上で、税理士に頼んで処理やってもらっているので問題ないです！💦
去年まで別の会社にいた子で、うちに来てからの分が少なかったので、そのように処理しています！
質問の回答ありがとうございます！
やはり、社員にする方が本人の手取りは多いですよね💦
扶養家族がいる場合でも、同様でしょうか？これから結婚予定で、子供も産まれます。。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
結婚する場合でも、子供がいても正社員が圧倒的に得だと思います。
もちろん、すでにスキルがあって他に営業先があるような場合は別です。
はじめてのママリ🔰
ですよね。。
この先ずっと個人でやっていくつもりはないのですが、直近のお金が必要なので、、手元に多く残るのはどっちかなと思ったのですが、やはり税金面では社員の方が多く残るってことですよね💦
材料費とか経費で落とすものもほぼ無いし。。
もしご存知でしたら教えて欲しいのですが、社員で月給制で働いていたとして、当欠や無断欠勤に対して、減給(無断欠勤は一万引くとか)とかって、元からそういう契約で雇用すれば、問題ないのでしょうか？
それとも、そもそも給料に対してペナルティとかを設けるのは違法なんでしょうか…？？
実は年明けすぐに社員にする予定だったのですが、無断当欠や連絡つかないなどが多くて。こちらもこの子を社員にするとリスクも多いので、、何かそういう対策？ってあるのかなぁと思って悩んでいまして。。