お仕事
妊娠後期に職場に出勤日数の調整をして頂いた方に質問です。来月（妊娠7…
妊娠後期に職場に出勤日数の調整をして頂いた方に質問です。
来月（妊娠7ヶ月）いっぱいまでは週5で間に休みを入れてもらい勤務予定ですが、職場が満員電車に揺られながら約1時間の距離で、職種も販売員なので8時間勤務の1.5時間の休憩以外は基本的に立ちっぱなしの勤務です。
自分の中では上の子の時は老人ホームで体力仕事をしていた上で37週まで働き続けてたのでこれぐらい余裕というマインドでここ直近まで仕事をしていたのですが、5年ぶりの妊娠というのもあり過去の妊娠してた時とは偉く体力的にもマイナートラブルの発症も違い想像してた以上に今のシフトがキツく、9月（妊娠8ヶ月目）からは一応有給を使いつつ週3の勤務にしてもらいたいと考えてはいるのですが、どんな文章で上司にご相談すれば週3にして貰えるか分からず、、、💦
一応、つわりの間もシフト調整をしてもらいましたが、その際【悪阻が落ち着いた後は人手不足だから自己管理徹底してシフトに穴を開けないようしてください】と何度か念押しされており、希望休も人手不足で取りづらい中シフトを減らして欲しいと伝えることに勇気がいるというか文章考えるだけで憂鬱になってしまいます🥲
皆さんはどのような内容でシフト調整のご相談をされましたか😭
- mommom🤍(妊娠28週目, 4歳10ヶ月, 6歳)
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