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りーまま
お仕事

2歳差(1年8か月)の育休について知恵をお貸しください。2020年10月8日…

2歳差(1年8か月)の育休について知恵をお貸しください。

2020年10月8日に第一子を出産しました。
2021年10月7日までの1年の育休は
保育園保留のため半年延長しております。
(2022年4月7日まで)

このたび2022年6月20日予定日で
第二子の妊娠が判明しました。
今日母子手帳をもらってきました。
保育園のことを役所でも相談していたのですが、
頭が爆発しそうになったので一旦帰宅しました。

会社としては産前の休暇は8週前からとれます。
希望する保育園は
2022年4月の入所はかないそうだ(○)と役所で言われました。
ただ、4/8から復職して
4/25には8週前の産前休暇に入ることができます。
現実的に考えて復職となれば
2か月ほどの研修も必要なため働くことは難しそうです。
有給は40日ほど繰り越されています。

第一子の産前にはフルタイムで働いていたため
育児休業給付金は相応の額で支給されています。
復職を少しでもすると
次の育児休業給付金の額が減るのでは?と懸念しています。

会社にはまだ問い合わせていません。
何を聞いていいのかわからず、、、、

私はこうだったよー!
など知恵をお貸しいただければ幸いです。

わかりづらい文章をお読みいただきありがとうございます。

コメント

まいまい

私が似てます🙋‍♀️
1人目保育園内定時に母子手帳交付を受けました。
入園は4月、産休スタートは8月頭でしたが
コロナで7月末まで自粛でした💦
保育園に関しては育休を切り上げれば問題ないので私は数日間だけ有給を消化しました。
その方が会社にも私にも負担がなかったので…
手当に関しては11日以上有給消化にならなければ算定月に含まれないので問題ないかと思いますよ!

  • りーまま

    りーまま

    コロナ禍で大変でしたね😢
    算定月😳
    勉強不足でした!
    ありがとうございます!
    とてもわかりやすかったです。

    • 10月28日
ママリ

上の子の育休が4/7まで
次の子の産休が4/26から(計算したら4/25ではなく4/26でした)
ということなので、可能ならその間を有給で繋いで出勤せずにそのまま休むのがいいかなーって思います。会社がそれを許してくれるなら😅

どちみち上の子を保育園に絶対入れたいなら復帰しないといけないですしね💦

もし上記のことが出来たとして、有給は12日間ですが、締め日も絡んできますが育休手当の計算にこの期間は影響しないかなって思うので、手当の金額は変わらないと思います。(上の子の産休開始月の状況によっては減る可能性はあります)

  • りーまま

    りーまま

    本当ですね🙈
    4/26ですね🙉
    金額変わらなければ嬉しいです😢
    会社に聞いてみます!
    有給で繋ぐことができると嬉しいです😂

    • 10月28日
はじめてのママリ🔰

保育園の入所月と同じ月内に産休に入る場合は、うちの自治体だとそもそも入園できない規定になってますがその辺は大丈夫ですか?

それがOKなら有給で繋ぐのが良いと思います。実際には働かないのでフルタイム復帰としても差し支えないでしょうし、それならば手当の金額も減りません。

会社へは、書類上復帰扱いで有給とし、そのまま産休に入りたいが可能かどうか問い合わせしてはどうでしょうか。

  • りーまま

    りーまま

    同じ月内だところ入所できないところがあるのですね😥
    確認してみます。

    会社にも書類上復職、有給、産休が可能か問い合わせしてみます。

    ありがとうございます!

    • 10月28日

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