コメント
ちょこむ
私ではないですが、友達2人が入社一年以内に妊娠し、
産休育休使った後、時短で復帰してました😊
たむりん。
産休のみで復帰してフルタイムで働くのはあまりにもお子さんがかわいそうな感じがします。
先輩が入社して、その年度の3月に出産したらしいですが、育休中にまた妊娠出産し、計5年育休とって時短で復帰したらしいです。
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます。
私も出来ることならお家に赤ちゃんといたいです…。
入社して1年未満でなければ、確実に育休も取ってました(/ _ ; )- 9月16日
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たむりん。
とれないんですか？
とる権利あると思いますよ(><)？- 9月16日
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はじめてのママリ🔰
ここでも前に同じ状況の方が質問してたのを見てたのですが、入社して1年未満で妊娠、出産だと産休は取れても育休は取れないんですよね…。
- 9月16日
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たむりん。
会社によるんですね…。
いま調べてみたら、入社1年未満だと申し出を拒否できるって書いてました…。時短もとれないんですか？- 9月16日
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はじめてのママリ🔰
育短みたいのは、たぶん取れるのだと思いますが、妊娠報告時に上司にうっかりフルタイムで復帰すると言ってしまったんです。フルタイムと育短が1時間しか変わらないので、だったらフルタイムでいいやと思ったのですが、今になって、その1時間か惜しいです。言えば権利だから通るとは思うのですが
- 9月16日
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たむりん。
絶対とったほうがいいですよ。
いまからでも申し出た方がいいです。
フルタイムで働く人は、残業も当たり前！みたいになっちゃいません？職業にもよりますが、私は看護師なので残業当たり前です。でも時短勤務にすると、多少はいろんなことが免除されるので、フルタイムよりはましかなと思います。- 9月16日
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はじめてのママリ🔰
そうですよね…。
確かに残業とかも関わってきますもんね…。
やっぱり意を決して上司に言ってみます！！
ありがとうございます❗️- 9月16日
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たむりん。
はい、ミミさんとお子さんのために頑張って言ってみてください。
いい結果になりますように！
グッドアンサーありがとうございました(^^)- 9月16日
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます。
やっぱり時短ですよね…
うっかりフルタイムで復帰しますって妊娠報告時に上司に言ってしまって…