あやざる
夜勤手当て残業代はでるのでしょうか？
yuri46
裁量労働制といって、決まった金額の中に残業代が含まれるという契約なのかもしれません。
就職した時に、雇用契約書をもらってるはずです。
労働時間や、給与が明記されている紙です。2枚もらって、ハンコ押して、一枚は自分で保管、一枚を職場に戻してるはずです。
旦那さんにそれを探してもらって確認したらどうでしょうか？？
雇用契約書に書いてないのに、そういう給与の支払い方になっていれば契約違反になりますので、会社がいけないですね。
また、裁量労働制にも限度があって、いくらでも働かせて良い訳ではありません！
定時は9〜18時ですか？
残業は月に何時間してますか？
全然普通ではありませんよ💦
毎日メモでも構わないので、何時に仕事始めて、何時に終わったのか、手帳などに記録することをオススメします。
残業代は過去に遡って請求することも可能ですよ！
あやざる
ちなみに、現場仕事ですか？
さくら
特別支給が夜勤、残業代みたいです。
現場です。。
あやざる
親方に、一度給料明細をきちんと書いてほしいと言ったほうがいいと思いますよ(*_*)
奥様も、毎日旦那さんが
働いた日数、残業時間、夜勤を
メモなさってみてはどうでしょうか？
あやざる
私の旦那は、親方をしてるので従業員をかかえてますが給料の計算、給料明細記載などは私が管理を任されているのできちんと給料明細を書いてますよ(*^^*)
さくら
過去に遡って請求出来るんですか？
それはどうしたら請求出来ますか？
定時は9-18時です。
残業は何時間か計算はした事無いですが
毎日２１時は余裕ですぎます。
前の月は毎日24時に帰ってくるのが当たり前でした。
yuri46
旦那さんの職場はタイムカードは正確な時間に切ってますか？？
もし切ってなかったらそれも違法ですけどね💦
過去の残業代がいくらになるのか計算するには、まずは正確な労働時間がわからないといけません。
メモでも良いので記録をとってください、というのは、これから毎日記録をつければ、それを元に残業代を請求することが可能だからですd(^_^o)
yuri46
1日残業3時間としても、月に60時間ですよね。それ以上遅い日もあるなら余裕で越えますよね💦
月に残業80時間以上だと、過労死が認定されるラインになります(>_<)
おそらく旦那さんの勤務状況はこれを越えてるんじゃないでしょうか？
明らかに違法ですよ💦
すまいる
社員だと、時給制じゃないですよね。。
うちの旦那も、朝は6時出社、帰宅は0時すぎてからですが、基本給に裁量手当が数万ついてるだけですよー。
時給に換算したら、やばいです(_ _).｡o○
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