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ちゃそ✿...*゚
家族・旦那

旦那の残業時間について現在37週に入っている初産婦です。旦那の帰宅時…

旦那の残業時間について
現在37週に入っている初産婦です。
旦那の帰宅時間があまりにも遅くて心配になってしまったので
吐き出させてください。

すでに臨月に入っているにも関わらず、
仕事が終わるのが22時23時をまわることがザラにあり
終バスには全く間に合わず。
職場でも私の妊娠を上司は知っているはずなのに
定時を過ぎてからの業務委託などがあるようで困っています。

36協定などもあるようですが
ざっくりと私への帰宅時の連絡だけでも
残業時間は45時間を超えています。

これは世間一般的にも普通にあることなのでしょうか?

過労死ボーダーを超えているわけではありませんが
旦那の給与を見ても残業代が削られてるように見えます。

労基に相談するのも手だよ、とは言っていますが…
みなさんのご家庭はどうでしょうか?😥

産後の育児が不安になってきました。

コメント

ゆゆ

一部の仕事に関しては、サブロク結んでても上限は45時間以上になります。でも年間半分まで?のはずですね!残りの半分は45時間のはず。
ご主人が申告している残業時間に対し、少ない時間で残業代が計算されているなら違反です。でも、ご主人が実労働に対し申告している時間を自主的に少なくしているのであれば、どうすることもできません。残業中の休憩時間は残業時間に当てはまらいということになってるはずなので、そういうていで申告しているなら会社に非はありません。そのあたりはどうなんでしょう??
奥様が妊娠されているからと言って、旦那様の残業を制限しなければならない法的根拠はありません。旦那様が周りに自主的に掛け合って残業を減らすか、会社の好意でそうなるか。会社の好意がなさそうなら、厳しいですよね…

  • ちゃそ✿...*゚

    ちゃそ✿...*゚

    返信ありがとうございます😭
    そもそもタイムカードもないので勤務時間の
    管理がどうされているのか不明瞭なんですよね。
    また、残業中の休憩も残業時間がギリギリ6時間を
    超えなかったりするのでないはずです。
    まだ全てを計算できてるわけではないですが
    今のまま単純計算したら半年以上は45時間超えてる気がします😑💦
    旦那の職場に小さなお子さんのいる家庭の人がいないために
    理解もないのかな、と思いつつ分かってもらえる
    努力は必要だよな…と思ってます😡💦

    • 9月24日
  • ゆゆ

    ゆゆ

    6時間働いたら休憩と決められてるんですかね?残業中の休憩時間は会社の就業規定に定められてると思います。例えば1時間働いたら15分休憩するとか。残業時間の管理も就業規定にあるかもですね!もしないなら、残業時間について労基法的にやばそうなので、リークすべき項目かもしれません。
    ルール決めるのは会社ですが、旦那様の周りには人がいるはずですよね!会社に理解してもらうのは難しいですが、人にはコミュニケーションで理解してもらうことができると思ってます!でも働きかけてみてダメそうなら、諦めるか転職するかですよね😖😖

    • 9月24日
  • ちゃそ✿...*゚

    ちゃそ✿...*゚

    残業中の休憩に関しては私もそこまで把握出来ていないので
    一度就業規則を見直してもらう必要がありそうです😓
    みなし残業代が支払われているようですが
    明らかに給与が少なすぎるので色々とアウトかもしれません😱😱💦

    最悪、転職かなっていう話はあがってます😥💦
    このコロナの中見つかるかどうかも怪しいですが😓

    • 9月24日
  • ゆゆ

    ゆゆ

    みなしならなんとも言えないですね😳😳それ、みなしで契約結んでるはずなので文句言えないかもです😖😖😖😖😖
    このご時世なので、今よりいい所があれば、って軽い気持ちで期待しすぎず転職活動してみるといいかもですね!

    • 9月24日
  • ちゃそ✿...*゚

    ちゃそ✿...*゚

    みなしでも、実際の残業時間がみなし時間を超えてる場合は
    超えた分の残業代を支払う義務があるみたいなので
    計算しようと思ってます!!😑💦

    かるーく、それとなく転職も促してみようかと思います🤮

    • 9月24日
ちびちびママ

それは、不安ですよね😂めっちゃ分かります。。
私も一人目の時、夫は臨月直前まで一ヶ月以上海外出張でいなかったです。。
でも、やっぱり会社としては奥様が妊娠してるからどうかって関係ないのだと思います😅😅そして、主張したもの勝ちというのもあって、、
本当は二ヶ月言われたのですが、出産で立ち会いたいことをうちの旦那は主張してくれました😟旦那さんはどうなんでしょう??職場の上司とかにいつ産まれてもおかしくないと言われているとか主張してますか??
やっぱり今とは時代が違う人が上司なので言わなきゃわからないですかね。。😒

  • ちゃそ✿...*゚

    ちゃそ✿...*゚

    お返事ありがとうございます😭
    旦那さん、海外出張もされてたんですね😱💦

    立ち会いの話も持ち上がってますし、本人も希望してくれています。…が、旦那の上司は
    私が臨月に入っていることを知っている上で
    定時を過ぎてからの業務委託だそうで…😒😒
    上司宛のクレーム処理をさせられたりとかしてるみたいで
    パワハラかな?😀としか思えなくなってきました🙂🙂

    最早旦那の職場に殺意しか湧いてきません。笑

    • 9月24日
  • ちびちびママ

    ちびちびママ


    旦那さんは早く帰りたいと主張してますか??
    私は、旦那さんの主張が大事だと思います😂
    妻が体調悪いみたいなので申し訳ないですが、今日は早く帰らせてください的な。。
    全て受け入れてたら上司も調子に乗るんじゃないですかね?うちの旦那は、しれっと帰りたい日は今日は妻が調子が悪いみたいなので明日でも良いですか?誰も助けてくれる人がいないのでって帰ってきてましたよー😅😅

    • 9月24日
  • ちゃそ✿...*゚

    ちゃそ✿...*゚

    多分、本人の性格的に「言われてしまったからやらないと」みたいに
    思ってると思います🤮💦
    「俺が任された仕事だから」っぽい発言がたまにみられるので…
    「あなたがしなくても仕事はまわるから安心しなさい😡」って
    毎度言い聞かせてるんですけどなかなか伝わらず😓😓

    私が初期の悪阻や後期悪阻とかで体調崩してても
    「大丈夫?」の一言だけで普通に残業されてました🤮
    これは一生モンの恨みですね!笑

    • 9月24日
はじめてのママリ

正直男社会の職場だと本当に無関係です。

うちも退院後育休(夫)取りたいと上司に伝えてたのに、仕事割り振られどう考えても育休取れへんようになりました。。

残業も当たり前で、旦那自身も減らす気ナシでした。俺に振られた仕事なんだからやらないと昇進に関わると言って、減らす気ゼロでした😅

産後出産祝いだー!なんて旦那だけを飲み会に連れ出して主役にして欠席出来ない、意味不明な飲み会を開催するような上司なので、何言っても無駄なんだろうと……
残業ばかりだとワンオペ確実で不安になりますよね😔🌀

  • ちゃそ✿...*゚

    ちゃそ✿...*゚

    お返事ありがとうございます🙏

    育休って男女関係なく申請したら取れるように
    法律でなってますよね…?
    確実なるパワハラですね😡😡

    同じようなアタマしてますね🤮
    やはり、経験しない男の人には分からないもんなんですかね?!😡

    飲み会、うちも初期の頃はありました…
    さすがに今はコロナコロナでなくなりましたが(TT)
    ワンオペ決定しそうなので今少しずつですが
    旦那に声かけてます_:(´ω`」 ∠):_ ...

    • 9月24日

「家族・旦那」に関する質問