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YUN
お仕事

シングルマザーです。娘とふたりで暮らしています。福祉の仕事をしてい…

シングルマザーです。

娘とふたりで暮らしています。

ちょっと話を聞いて下さい。

福祉の仕事をしています。


4月の末から復職しましたが、
育休前とは違う場所に異動しての復職でした。

電車に乗って仕事に行くのが難しいので、
家の近所の施設に異動願いを出しました。

その要望が通り、異動が決まり、
そこの施設長(40代女)に挨拶をして
自分の状況も話し、
私は育児に理解があるから大丈夫だよと
言っていただけ、とても安心しました。

2月に復職も異動も決めましたが、
4月になってからコロナの影響で
子供の保育園が登園自粛になり、
当初4月頭からの慣らし保育が出来なくなりました。

復職は4/27からだったのですが、
4月半ばになっても慣らし保育が出来ず、
保育園から復職を延期出来ないか相談されました。

そのことを施設長に話すと
4/27からもうシフトに入っているし困ります
あなたもお金に困ってるんだからそんなん言ってる場合じゃない
家族に見てもらえないの?と言われました。

実家は近くにありますが、
事情で実家には暮らせず、
親も働いているため
いつでも見てもらえる訳ではありません。

保育園に復職延期が難しいことを話すと
仕事が理由だから保育園は来てもらうことは出来るけど、
仕事以外は今は預かれないから慣らし保育は出来ないと
言われました。

当時11ヶ月の娘をいきなり朝から夕方まで
保育園に預けるのが可哀想で
私自身も不安で、
でも施設長に言っても分かってもらえないから
直接本社に相談しました。

本社としては
復職延期は出来るとのことでしたが、
いろいろ話し合って
保育園に慣れるまでは
時短勤務ということで話がまとまりました。

実際仕事に行くと
挨拶に行った時の優しい施設長とは全く違い、
私のお疲れ様ですという言葉も無視する
最悪な施設長でした。

周りの人曰く機嫌の波が激しい人だそうです。

確かに機嫌がいい時は
他の人とは楽しそうに話したりしますが、
私に対してはいつも機嫌が悪そうで
まともに話をしたこともありません。

異動先だから
私にとっては新しい職場で
慣れない仕事で
本当はいろいろ話したいけど、
話せないという状況でした。

1ヶ月間の時短勤務のうちに
子供も保育園に慣れてくれて
6月からフルタイムになりました。

うちの保育園は日曜日も申し込めば
保育が可能なので14(日)を申し込んでいました。

13日(土)の17時頃に保育園から留守電があり、
子供が38度の発熱をしたとの内容でした。

もう迎え間近の時間だから
今すぐに来てと言う訳ではないけど、
明日の仕事の都合があるだろうから
出来るだけ早く伝えてた方がいいかなと
電話をしていただいたようでした。

実際迎えに行くと
見た感じは元気でちょっと体が熱いかな?という感じで
大したことはなさそうでしたが、
念のために明日お休みをもらおうと思い、
職場に電話しました。
(ちなみに熱を出したりしたのはこれが初めてです。)

そしたら施設長が出て
子供が熱を出したから明日お休みいただけるか伝えると
人がいないから無理です!と返され、
自分でどうにかしてくれと言われました。

母に相談すると
本来は予定があるけど見てあげると言ってくれましたが、
いつでも母が見てくれると職場に思われたくなかったので
昼までは母に見てもらえるから昼から帰らせてもらえないか
再度頼みましたが、
朝からでも昼からでも人がいないから無理!だと。

結局子供の熱は一瞬で
すぐに平熱に戻り、
日曜日は保育園に理解を得た上で預けました。


育児に理解が得られなくとても辛くて
その日の仕事も利用者さんの前で
施設長に大きな声で嫌味を言われ、
分からないことを聞いたら
今更聞くか?と大声で叫ばれ、
明らかに他の人の態度とは違い、
もう行きたくなくなり、
黙って荷物をまとめて帰宅しました。

朝起きて自分や子供の体調が悪かったら、と考えると
無理矢理出勤させられるのでは?と思い、
それを想像すると怖くなりました。

月曜日は休みだったので、
本社に相談しました。

社会人として無責任かもしれませんが、
明日から仕事には行きたくないと伝えました。

心療内科に行くと抑鬱だと言われ、
診断書をもらいました。

職場にも休職が認められましたが、
本社としては異動を考えてるみたいです。

でももうそこの会社は辞めるつもりです。

この施設長が許せません。

子供が体調悪くても
人がいなければ出勤しないといけないでしょうか?

ちなみにそこの職場には
小さな子供を抱えている人はおらず、
若い人が多いので
メインで働いている人は独身ばかりです。

だからあまり育児に対して
理解がないのかもしれません。

コメント

にわとりおんな

私も1月まで介護してました。
施設長や相談員は同じくらいの子供がいるので
すごく理解ある方たちでしたが
どこにでもいる御局様2人に
毎日のように嫌がらせをされていました。
子供と旦那がインフルになり休んだりしていて、2週間ぶりくらいに行くと
朝から他の職員もいる前で怒鳴られ、性格全否定、来るなとまで言われました。
すぐ施設長に相談し、限界だったので旦那にも話し、人事へと話がいき、、、
私の異動の話、お局の異動の話など出ていましたが、そこまでしてその職場にいる意味もなかったので、その2人は異動と始末書の処分を下してもらい、残っていた有給使って辞めました。
その時の気分で態度変えてくるやつうざいですよね。
そんな大変な状況の中、子育てもしながらとおつかれさまです︎💕︎

こぉ

仕事をする以上子供ばかりに手かけれないので、実家を頼れるときは頼って、後は病児保育も登録して出来るだけ仕事を休まない努力は必要かと思います😭
病気の子供を病児保育なんてかわいそうとかよくありますが、よほど高熱じゃなければ元気はありますし、私自身自分にしか出来ない仕事も多いので自分の都合だけを押し通して早退や休んでばっかはいられないので去年は病児保育利用していました😅

今年は免疫もいっぱいついたのか、まだ病欠は1回もありません😌
0歳、1歳を乗り越えれば風邪も少なくなり仕事にも集中出来るので、それまでの辛抱です😣

タイガー

お気持ちはよくわかります。私もシングルマザーです。

施設長が難しい人なのもあるかとは思いますが、仕事ですから休まないような努力も必要かと思います。
病児保育なども登録していますか?

育児に理解がある人ばかりではありません。ただあなたがお休みの際カバーしてもらうのも同僚です。休んで当たり前、とは思われていないとは思いますが、周りのことも考えた方がいいのではないでしょうか。

その職場はあなたの条件はマッチしていないですよね。辞めてもいいとは思いますが、育児を理解してくれる職場を見つけるのも大変です。
会社って入ってみないとわからないですからね。。。

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