産休育休の引き継ぎが難しい状況です。社長に求人を出してもらうようにお願いする方法を知りたいです。
産休育休を取得するにあたり仕事の引き継ぎをしなくてはならないのですが後任が決まらなそうです…現在14w5dで１月出産予定です。何もなければ12月中旬に産休に入りたい、もしかしたらトラブルが起きて早く休まなければならないことも考えて早めに引き継ぎがしたい旨は伝えてあります。現在は社長の奥さんと二人事務体制でやっているのですが社長の奥さんは前任の方が4月にやめるということで今年の1月に入社してもらったばかりです。まだ仕事に慣れていないこともあり、私の後任の人に仕事を教える事は難しそうなのでなるべく引き継ぎ期間を長く取り、少しでも負担を減らしたいのですが…未だに求人を出していません。求人を出してすぐに応募があればいいのですが正直、難しいと思います。というのもうちの会社は年間休日が100日なく朝8時〜5時30分までと決して勤務時間も短くはありません。さらに月給ということで残業代も出ないので正直ブラックです。社員の皆さんがいい人なので続けていますがこの条件で求人を出すとなると人が来るか不安です。このままだと引き継ぎもままならず奥さんにとても負担をかけてしまいます。私が勝手に求人を出す事は出来ないのでどうしたら社長に行動してもらえるでしょうか？知恵をお貸し頂けたら幸いです⤵︎
- ゆう(4歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
今年1月に出産しました！
産休は12月から入ったのですが、私も後任が決まったの遅くて11月入ってからでした😅
社長さん、産休育休などについてよくご存知なのでしょうか？
うちの社長は結構軽く考えているタイプで、3ヶ月くらいで戻ってくるんでしょ？！って言われました😂
9月頃に改めて、1年以上戻りませんと伝えたところ焦って求人出してました！笑
結局、2週間くらいで引き継ぎしましたが、結局大変だったのかその方は4月に退職しました💦
もっちー
なかなか動かなそうですよね😵
求人を出しても来ない可能性も大いにあり得るので、誰が見てもわかるようなレベルの引き継ぎ書を作るのはどうでしょう？
業務内容によっては難しいかもしれませんが....
私は妊娠初期でいきなり出血からの休職になったので、引き継ぎ書で上手く交代できました💦
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ゆう
そうなんです⤵︎
引き継ぎ書のようなものは用意はしているのですが業務内容が幅広くやったことのない人だと文章ではわからないかもしれません…
また販売もしているのですが商品が多いので商品の場所や名前を覚えるのも骨が折れます⤵︎
うちの会社は小さな会社なので事務員が発注から見積もり、単価管理、請求書の発行やその他雑務などこなす事が沢山ありすぎて…
私もトラブルが起きないとは限らないので早く対応して欲しいです⤵︎- 7月22日
まりりん
うちも、産休入る2週間前にやっと後任が決まりました笑
しかも社長です笑
経営面は18時以降にやるらしく、フルタイム私の仕事を現場で社長がやることになりました、、
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ゆう
最終的に社長自ら…というのはなかなか斬新ですね(笑)
うちの社長まともにPCが使えないという強者なので他の人に迷惑がかからないよう早急に対応してもらわねばなりません❗️- 7月22日
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まりりん
大分産休取りやすい世の中にはなってきていますが、やっぱり会社としては痛手ですよね💦
辞めてくれれば次を入れられるけど、復帰することを考えると、、ね😅💦- 7月22日
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ゆう
そうですね…仕事を辞めるという選択もあったのですが会社に引き止められたこともあり育休を選択しましたT^T
でも育休中の代理となると今後も雇用するのか派遣にするのかなど選択肢が難しいですよね⤵︎- 7月22日
ゆう
私の前任の方も産休取ってるのでわかっているとは思うのですがいつもギリギリで⤵︎その時も結局引き継ぎが中途半端になってしまい大変な思いをしました。なのでなるべく早く…と伝えているのですが😥
はじめてのママリ
あと私がやったことは、社長に意見できる人事や社員に、不安だといいまくってました！そしたら周りが不安になって社長に助言してくれました😂
社長の奥さんにご相談してみてますかね？奥様からなら言えるでしょうし、最終的に奥様にご迷惑がかかると思うので〜働きかけてくれないでしょうか？？
ゆう
たしかにそれは有効かもしれません！とりあえず奥さんには言っていて奥さんも心配しているのですが社長が基本のんびりというかどうにかなると思っているというか(笑)
他の人にもちょっと話してみようと思います❗️