お仕事
2018年度の休暇について、2019年4月に有給休暇が発生するか不安です。前年度の出勤日数条件を満たすかがポイントです。また、全労働日の2割以上休んだ場合、来年度の有給は0日になる可能性もあります。
有給休暇について…。
2018年の８月に第2子を出産。
その時に悪阻がひどすぎて2018年１月中旬から産休入る前まで傷病手当で過ごしていました。
2019年４月まで育休で、５月からの職場復帰しています。
就業規則では、「有給は、前年度全労働日の8割以上出勤した社員に支給されます。
産休、育休も出勤したとみなされます。」
となっていますが、この場合は私は４月から有給支給されるのでしょうか？
気になるのは、「※3/31までに全労働日の2割以上休んだら、来年4月に発生する有給は0日ということです」という文で…。
2018年度は傷病手当と産休育休だったので、2019年４月に発生する有給は0日になるということなのでしょうか…。
- KKK1212(3歳1ヶ月, 5歳7ヶ月, 9歳)
コメント
二人娘
産休育休は出勤したものとみなされますが、傷病手当で過ごしていた間は休職扱いでした。
KKK1212
やはりそうですよね、、、
2割以上休んでるってことになるので、４月からの有給は付与されないっぽいです😭😭😭
二人娘
私も付与されると思っていたのですが、休職扱いで30日ほど足りずもらえるはずだった有給18日が0日になりました💧
KKK1212
５月復帰で、下の子の体調不良で7日欠勤してて…そしたら有給20日付与されると思ってたのに付与されないって言われて😭
去年の15日が残ってるとはいえ、もう辛すぎます😱