コメント
にぼし
1年休むことが決まっていたので使い切りました。というか悪阻で休んだり遅刻したりで使ってしまいました😂
さだはる
私は一昨年の6月から今年の3月まで産休育休を取っていました。
産休前は有給残り17日でした。そのまま次の年に復帰したら、17日+20日だったようですが、今年復帰したので、17日は流れて、新たな分が付与されていました。なので20日+20日。
2年近く休んだのに、こんなにもらえるとは正直驚きました。。
-
KM
ありがとうございます。
育休中付与されたんですね！なんだかお得です😊- 5月27日
退会ユーザー
職場によると思います💦
私より前に妊娠した先輩方は、産休前に使い切って産休に入られてましたが、私が妊娠した年から、「産休は辞めるわけじゃないんだから有給消化するな」とできなくなりました⤵︎なので、1人目の産休に入る1ヶ月前だけ、上司が1日だけねってコソッとシフトに入れてくれた日しか有休消化できませんでした>_<
2人目はなぜか有給はもう無いと嘘をつかれ、それを信じて使わず、3人目の時は1日子どもの病欠にしぶしぶ付けてくれたくらいで、多分有給ほぼ残ってます。次の復帰はパートの予定なので有給自体ほんとになくなるんじゃないかなと諦めました🤦♀️
-
KM
ありがとうございます。
周りの環境にもよりそうですよね💦
それだけしか使えないのはキツそうです…涙
しかし辞めるなら消化して良くて育休は消化してはならないとは、なんだか理不尽ですね。- 5月27日
花子
私は育休で休んだ分はつかなかったです！だから大事に残しておけば良かったと後悔、、
私は9ヶ月休んでて、本来なら20日つくところを10日しかつきませんでした！
一年休んでた人は2日しかつかなかったみたいです！
職場の就業規則によるんですかね？
-
KM
ありがとうございます。
育休中つかなかったんですね💦休む期間にもよるんでしょうか…。就業規則見てみます！- 5月27日
退会ユーザー
使い切りました^_^
育休中も増えましたよ^_^
有給は2年の期限があって、
1年で復帰予定ではありましたが何があるか分からないし、元々あるものが消えたら嫌だと思って使ってしまいました^_^
-
KM
ありがとうございます。
有給に期限があるんですね！うちは上限はありますが期限は初耳です😳
有給も権利ですし使える時に使いたいですよね！- 5月27日
ライオネル
産休前に40日全て使いました。なので早めに休みにはいりました😊
復帰後は40日になってました。
これはいつ入社でその半年後から有給付与されるが関係あると思います。
私は中途採用(10月入社付与4月)だったので上手く４月挟んでいるのでラッキーでした😁
妊婦の時４月前にも有給結構使い、４月にまた２０日付与され４０日有給使いました。
長男は８月産まれで復帰が一年七か月後だったので二回４月過ぎてラッキーな流れでした😁
-
KM
ありがとうございます。理想的な有給ですね！私もそうなりたいです😊
いつ付与されるかも重要なんですね！自分の職場のことも調べてみます。- 5月27日
アリス
ある程度使って産休に入りたかったのですが全部は使えなかったです。産休前に２５日残っていて、１０日だけ産休前に消化させてもらいました。その２ヶ月後の１２月に２０日付いたので現在３５日有ります。９月に復帰するので１２月までにまた１５日何とか使わなければと思っています。
-
KM
ありがとうございます。
有給たくさん残っていて羨ましいです😭
育休中も有給付与されてるんですね！
そういう職場が多そうでちょっとホッとしています😊- 5月27日
KM
ありがとうございます。
私も使いきりそうな勢いです💦