現在パートで働いており、社会保険に加入している女性が、将来的に妊娠した場合の産休や育休手当について疑問があります。産後扶養内に入ると手当はもらえないか、産前と産後での扶養変更のタイミングによって影響があるか気になっています。
現在扶養外のパート(月20万程)で働いています。社会保険.雇用保険入っているので今後妊娠したら産休、育休もらうつもりです😀(まだ妊娠してないです)
ふとした疑問なのですが、社会保険加入していて産後も辞めなければ産休育休手当を貰えますよね？
もしも産後、旦那の扶養に入ることにした場合、その手当は貰えなくなるのでしょうか？
産休入る前に産後は扶養内へ変わりますと伝えるのと、産休終わって育休中、復帰前に伝えたのでは何か変わるんでしょうか🤔？
- なっぴ(生後10ヶ月, 3歳7ヶ月)
はじめてのママリ🔰
出産手当金（産休中）は社会保険加入なので、それが終われば扶養に入っても問題ないかと思います。育児給付金（育休中）は雇用保険なので！
育休終わってから復帰する時に切り替えでも問題ない気もしますが、ご主人の会社から扶養手当等あるかもなのであれば早めに入った方がいいかもですね☺️
いつ伝えても特に何も変わらないかと思いますし、できれば早めに伝えておいた方が会社も仕事や人事を考えやすいのではないでしょうか😌
さ
伝えるのは別に良いかと思うのですが、育休取得して手当も出るようでしたら育休中は社保代も免除になるので扶養に入る必要性が無いかと思います🤔
ぽん
社保入ってるので大丈夫とは思いますが、会社によってはパートに産休育休ない場合もあるので、確認だけはした方がいいと思いますよ‼️
ちなみにうちの会社は、育休なしでした😅
退会ユーザー
産休育休とるなら社会保険は扶養にはいる必要性が皆無ですね、年末調整で配偶者控除受けられる金額なら受けるくらいですね✨
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