育児休業給付金の支給条件について質問です。

あかざ

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  もち

  回答ありがとうございます🙇‍♂️
  ギリギリすぎますよね…(´･ω･`)
  
  忌引き休暇なのですが給与支給あるときは賃金支払い基礎日数に含まれますかね😔？

  • 4月25日
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  あかざ

  好きで休んだ訳じゃないと思うので、そんなに落ち込まないでください💦
  
  うちの会社は忌引き=有給(減りはしない)扱いになるのですが、忌引き=出勤はしてないが給与は補てんだと話が変わってくるのではないのでしょうか？
  
  友人も同じようにギリギリでいつまで働けばいいかわからないときにハローワークにきいて教えてもらってましたよ☺️

  • 4月25日
• 

  もち

  休まざるおえなかったので
  仕方ないと思いつつも落ち込んでしまいます😭
  
  そうですよね😟
  会社にも確認してみます！
  
  産休入る前の今の時点からハローワークに確認したほうがいいということですよね😶？

  • 4月25日
• 

  あかざ

  
  
  たしか、1日から30日までの間に11日出勤してればいいとかいうのではなく、育休に入る日にちが重要だった気がするので長いですがお付き合いください💦
  10月18日～育休開始ですよね？
  そうすると、
  9月18日～10月17日→出勤なし
  8月18日～9月17日→出勤なし
  7月18日～8月17日→出勤なし
  6月18日～7月17日→11日以上
  5月18日～6月17日→11日以上
  4月18日～5月17日→11日以上
  3月18日～4月17日→11日以上
  2月18日～3月17日→11日以上
  1月18日～2月17日→11日以上
  
  12月18日～1月17日→11日以上
  11月18日～12月17日→11日以上
  10月18日～11月17日→11日以上
  9月18日～10月17日→11日以上
  8月18日～9月17日→11日以上
  7月18日～8月17日→11日以上
  6月18日～7月17日→11日以上
  5月18日～6月17日→11日以上
  4月18日～5月17日→11日以上
  
  ざっとみるとこんなかんじです。この1ヶ月間で11日以上出勤する月が12ヵ月あればいいんですよ！

  • 4月25日
• 

  もち

  こんなに丁寧にありがとうございます😭
  予定日丁度で生まれて忌引き休暇も含まれれば足りそうです…😔！

  • 4月25日
• 

  あかざ

  見辛くてすみません！
  上段が2019年で、下が2018ねんですが、2018ねんの9カ月間はクリアしてるので問題は今年に入ってからですね！
  有給ありますか？7月11日～17日の6日間は有給当てられなければこの月は対象外になります💦

  • 4月25日
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  もち

  7月有給あてれないと対象にならないのですか😭😭ますます厳しいですね…(´･ω･`)

  • 4月25日
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  あかざ

  ごめんなさい！6月18日～11日間なので7月1日まで出てれば大丈夫です！🙇
  このまま行けばもらえるかなーとはおもいますが、無理は絶対なさらないでくださいね☺️

  • 4月25日
• 

  もち

  6月18日〜7月17日の1ヶ月は
  7月11日からおやすみしても11日以上あれば大丈夫ということですか😔？
  理解追いついてなくてすみません(´･ω･`)

  • 4月25日
• 

  あかざ

  そうゆうことです！
  混乱させてしまってすみません！

  • 4月25日
• 

  もち

  わかりました🥺！
  ありがとうございます！
  有給と特別休暇くっつけてなんとかもらえるように頑張ってみます😉😉
  丁寧にありがとうございました😭❤️

  • 4月25日

初めてのママリ

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  もち

  使いました(´･ω･`)

  • 5月3日