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あや
お金・保険

友達から聞いた話なんですけどパート扶養内で働いてます!そろそろ3人目…

友達から聞いた話なんですけど
パート扶養内で働いてます!
そろそろ3人目がほしいなっておもってて、
雇用保険を1年間払ってたら
育児手当金がでて、育休みたいになるって言われて
あたしは雇用保険を毎月給料からひかれています。
でもうちの会社の社長はかなりのケチで、パワハラな会社です。
あたしが、育児手当金でて育休として扱ってくれますかって言ったところでオッケーが出るか分かりません。
やっぱりその会社にもよりますよね?😨

コメント

ママリ

その職場に復帰する前提でお休みを取るなら育休になります。給付金は会社から出るわけじゃないのでケチとか関係ないと思いますが…😅

  • あや

    あや

    え、給付金はもらえないんですね笑
    ちなみに育休は1年間ですよね?

    もし育休にならなかった場合保育園退園とかになっちゃいますよね😵

    • 4月22日
𓇼𓆡𓆉tamaki𓆡𓆜𓇼𓈒

調べたら雇用保険に入っていても
パートさんや契約社員だと
会社の契約内容で変わってくるそうです
(正社員だと確実もらえますがパートさんや契約社員だと会社による)

3人目ご希望とのことですし
育休の前に産休も取らないと
いけないでしょうし
1度聞いてみてはどうでしょうか??☺️

支給される場合
会社からではなく雇用保険で
国から手当金は支払われるので
強く出ていいかと思います☺️💗

  • あや

    あや

    やっぱり会社によるんですね😭
    社長にもし3人目ができたら
    産休、育児休暇はもらえるのでしょうかって聞いたらいいんですかね?😵

    • 4月22日
  • 𓇼𓆡𓆉tamaki𓆡𓆜𓇼𓈒

    𓇼𓆡𓆉tamaki𓆡𓆜𓇼𓈒


    それでいいかと思います☺️
    3人目が欲しくてできた場合
    産休育休という扱いで
    休みをもらえますか?と🎶
    そこで大丈夫だよと言われれば
    国から給付金が降りるようなんですが
    申請してくれますか?と
    お願いしてみればいいかと思います❤️

    • 4月22日
♡

・雇用保険加入1年以上
・11日以上働いた月が12ヶ月以上
以上2つの要件を満たせば給付の対象になります。
会社によるものではないです。

国(厚生労働省)からの給付金なので、社長の性格は関係ないですが、育休給付金の受給手続きをするのは会社なので、なかなか手続きしてくれない会社があると聞いたことはあります。

でも、給付金ではなくて、そもそも育休として休みが取れるかどうかは会社の規定次第です。パートだと休めない会社もあります。

  • あや

    あや

    そおなんですね。
    育休として休めれなかった場合、子供達は保育園退園になりますよね😔

    • 4月22日
  • ♡


    転職活動されるようなら、求職中として3ヶ月ほど(自治体による)保育園に預けられると思うので、その間に新しい仕事を探せば大丈夫だと思いますが、その時点で妊娠中だとすれば新しい職場で雇ってもらうことが難しいですよね😢
    社長以外で話しやすい上司や先輩などいませんか?まずは、社長より、そういう人に育休について聞いてみたり、会社の規定を見せてもらったりするのが良いと思います😊💕

    • 4月22日
ゆん

「育休」が取れるかどうかは会社次第です。
「育児休業給付金」は条件満たしてれば貰えますよ。復帰が前提ですが。
育児休業給付金はハローワークから給付されるので職場負担はゼロです。ただ、申請にあたり毎回書類を用意する必要があるので、それをやってくれるかどうかはわからないですけど💦自分でも申請は可能ですよ。

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