コメント
YｰRｰS
給付金受給とお勤め先の育児休暇の期間は別物です。
ただ給付金の延長には不承諾通知書等が必要ですので用意できない場合、育児休暇は継続出来ますが、給付金は受給出来ません😄
あんぱん
私は2人とも2年ずつとっているので、手当は1年間ずつしか出ませんでした(^ ^)
もともと休む予定なのに保育園に申請するのって矛盾が生じるので、かなりのメンタルの持ち主で、かつ会社が認めてくれない限りはできないと思います💦
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海月
保育園がダメなら結局もどれないので
2年で申請した方が迷惑に
ならないかなー
でもお金がないと…
って感じだったので。
今回も一年でダメです。
一年半でもダメ。
3人目妊娠したので、また一年ダメ…
と
理解があるのですが
自分が雇う側なら迷惑だなーと
思ってしまって…- 4月17日
海月
旦那の給料だけではキツイく
保育園に入れればそのまま3人目も
一年で復帰かなとも思うのですが、
今回長く家で見ることが出来て
とても、幸せだなって
思ったので、ズルイ話ですが
また保育園に空きがないとかなら
給付金もらって2歳まで
過ごしたいなと思ってしまって。
会社の育休と給付金は
初めから2年休むと言ってしまうと
保育園にはいれなかったとしても、
給付金が出ないのかなと
思い調べても分からなかったので
ありがとうございます。