コメント
ゆうかちゃゆ
場合によっては返金しなければならないかもしれないので、一度ハローワークへ行って相談してみては…？
⭐こっちゃん⭐
こんばんわ。
私も育児休暇取得してましたが、保育所の空きが無く、(年度の途中から入るのが難しい)結局、復帰の願いは叶いませんでした。
(田舎なので、無認可の託児所も無く)
やはり、不安でしたので会社の上司に相談したのですが…
休暇を取得するときは、復帰するつもりだったのでその後、諸事情があった場合復帰出来なくなるケースもあるので結果が出てからで問題無いと言われました。
又、復帰出来なかった場合…返金の必要があるかについても確認したのですが、そもそも産休育休については会社の勤続年数(雇用保険加入期間)で、取得が可能か審査されて認定されるものらしく、きちんと雇用保険に加入して納めるものを納めているので心配する必要はないんだよと言われました。
それを聞いて、安心しました。
なので、ご主人の転勤で復帰が出来なくなるなるのであればそれは仕方ないことなので大丈夫かと思います。
-
あーちゃん
そうなのですね！
安心しました(><)
産休育休もらえたと、いうことは納めるもの納めてるという認識で大丈夫でしようか？- 2月25日
-
⭐こっちゃん⭐
そうですね。取得認定されたという事であればきちんと雇用保険を取得に必要な期間納めていたという事です。
珠に、取得して復帰しないなんて税金泥棒だ！的な書き込みとかあるのを見たことがあり、えっ！？自分は大丈夫？って不安に思ったので会社にもハローワークにも確認しました。- 2月25日
-
あーちゃん
わたしも、多くの書き込みをみて恐ろしくなりました。
とても、安心しました！ありがとうございました- 2月25日
chay＊
会社によっては返金のところ
返金なしのところもありますので
会社に確認した方がいいですよ！
育休の手当は会社からの好意の
ようなものなので、できれば返済が
1番丸く収まると思います。
また育休取得後の退職だと
失業保険もでないとか？ってのも
聞いたことがあるので一緒に
確認した方がいいですよ☺︎！
-
あーちゃん
育休手当は会社から負担してるものではないですよね？なのに、会社によって、返金ありなしが違ってくるのですか？
- 2月25日
-
chay＊
変わってきますよ！
会社が負担していないから
逆に問題なんです。。
自己都合で辞める場合
不正給付としてみなされることも
多々あります。この場合、
あーちゃんさんだけでなく
会社まで連帯責任として
ペナルティが課せられます。。
それを避けるために
返金を求める会社もあります。
実際、友達が返金していました。- 2月25日
-
あーちゃん
なるほどですね。
ありがとうございます- 2月25日
-
chay＊
どちらにせよ、会社と
相談のうえが1番丸く収まるので
かけあってみてください☺︎
夜分に失礼しました。- 2月25日
-
あーちゃん
こちらこそ、すみません。ありがとうございました
- 2月25日
あーちゃん
そうなのですね、復帰すると言った手前、復帰しなきゃですよね。先に単身で行ってもらってあとから、追いかけていこうかな、、、