4月から共働きで保育園に預ける予定だが、新しい配属先のマネージャーからの要望が厳しく、不安を感じている。育児と仕事の両立が難しい状況で、育休延長や転職も考えている。
4月から11ヶ月の息子を保育園に預け、夫婦共働きになります！私は以前いた配属先は1時間45分かかりましたが、4月から異動になり、人事部の配慮で1時間20分くらいの配属先に変わります！
時短希望で9:00〜16:30慣れてきたら延ばしたいと人事部と話し、その旨配属先のマネージャーにも伝えるといってくれてました！
ですが、新しい配属先のマネージャーから電話があり
・時短希なんだけど中番がないから
7:00〜14:30の早番か〜22:00までの遅番のどっちかだから、1〜2ヶ月で7:00〜オープンにはいってほしい
・土日が混むから忙しいときは日曜日もでてほしい
・休みも曜日固定じゃないからバラバラになる
と言われました…
オープンに入る場合、わたしは5:30過ぎの電車に乗らないと間に合いません…。
育児をしながら働くということに全く無知なようです…。
人事部に連絡すると、マネージャーに呆れてました。不安にさせてごめんね、人事部からマネージャーに話すからと言われましたが、
人事部はわたしが歴が長いので、受付や事務作業など現場ではない仕事をと考えているようでしたが、
現場は早番に入れないと困るというスタンスみたいで…
早番は7:00〜で中番がいらない職場にわたしはいらないんじゃないかと思いました。
受け入れ体制がしっかり？というかずさん過ぎて、それでなくても子どもの体調やらなんやらいろいろと職場に迷惑かけないようにと調整したり準備していた最中だったので
、復帰できるか…とますます不安になってきました…
あまりにも受け入れ体制ができていないようなら、育休延長も考えて、転職も考えてます…
みなさんはどうでしたか(>_<)？
- あや(5歳11ヶ月)
コメント
ダダダダダダンダン
不安ですよね💦
こっちだって復職初めてなんだから、一緒になって親身によい働き方を考えて欲しい😭
あんまり育休の前例がないんでしょうか...育児が難しくなるようであれば、育休延長や転職も視野に考えられるといいと思います！
あや
はい😭4月に向けて朝早く起きて、離乳食も仕事から帰ってきたタイミングに合わせとやってきたのですが、なんだか復帰する自信なくなってきちゃいました💦
育休の前例が少ないのは確かです💦みんなだいたい辞めちゃうんです😱
育休延長依頼したら会社側も配慮してくれるかもしれません💦
ダダダダダダンダン
私も今4月からの復帰に向けて朝晩シミュレーション中です！仲間ですね😂
あやさんにとってよい復帰ができますように！