コメント
yurari
うちは小学校就学前までです。
過去に3歳までだったのですが、当時時短取っていた女性社員が人事に交渉して社内規定を改定してもらってました。
正直小学校就学前でも厳しいです。私も小学校入ったら辞めないとダメかなぁとか思ってます。
延長保育やっている園とかに転園できたりはしないですかね？
少子化とか働き方改革とか女性活躍推進とか言ってますけど、こういう面が全然配慮されてないって思います。国がもう少し配慮すべきだと思います。
まゆっこ
私も3歳までです。
友達の会社も3歳までだけど会社に話して期間延長してもらったみたいですよ✨
会社によってってのもありますよね😅
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ゆん
回答ありがとうございます。
確かに会社の社風で大きく変わりますよね。比較的風通しは良い会社なので、私も交渉してみようと思います！- 2月6日
raccooo
うちは就学前まででしたが、去年に小1までになりました！3歳までのところって意外と多いみたいですが、今の世の中それじゃやってけない家庭ばかりでしょ！！！とモヤモヤします(´･ω･`)
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ゆん
回答ありがとうございます。
確かに一昔前は3歳までで問題ない家庭が多かったかもしれませんが今はぜんぜん違いますよね。
うちの会社は時短勤務自体規定はあったものの実際に使われたとがここ5年くらいなので💦
私も引き上げてもらえるように交渉してみます！- 2月6日
退会ユーザー
うちの会社は、今まで小学校入学前だったのが、小学校3年生までになりました。
小学校に上がったら仕事どうしようと思ってたので、辞めなくて済みそうで良かったです。
法律が3歳までなので、最低限の会社だと、3歳なんですよね…
何をもって3歳としているのか疑問です。
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ゆん
回答ありがとうございます。
小学校3年生まで！うらやましいです✨
3歳以降も保育園は変わることが無いのに、なぜそこで分けてるのか謎ですね。国の規定自体がもっと伸びてほしいですね！- 2月6日
退会ユーザー
うちは時短勤務制度が規定集に記載あるようですが、実際とれません。
1歳0ヶ月で復帰してからずっとフルタイムで働いてますよ。
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ゆん
回答ありがとうございます。
時短勤務ができないのは上から苦い顔をされたからとかですか？
家計の都合もあり、働けるならフルタイムで働きたいのですが、勤務時間＋通勤時間で市の規定の最大預かり時間を超えてしまうので保育園からNGが出てしまうのです。- 2月6日
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退会ユーザー
そうですね、NGと直接言われたわけではないですが、圧を掛けられたって感じです。そもそも職場に子持ちがいないので周りから育休とった事さえ迷惑がられていたので…
ちなみに私は車で片道40分の通勤距離で早出や残業もさせられてます。
私が送り迎えだとウチも保育園預ける最大時間オーバーなので夫が送り迎えしてます。私が帰宅後に夫は仕事に戻ったり…みたいなこともしてます。- 2月6日
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ゆん
前例がないとなかなか難しいところはありますよね。産休育休時短勤務取得がどこの会社でも当たり前の社会になってほしいです😵
旦那さんの協力は助かりますね！我が家は主人が私以上に遠方に勤務している為送り迎えは頼みづらいのです💦- 2月7日
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退会ユーザー
ウチはその点では助かりました。夫は保育園まで車で2〜3分の場所に勤務してるので(^^)
子持ちが仕事するには結構キツイ職場なので、来月妊婦の子も退職します…
早出・残業・夜勤・休日勤務に休日研修会など、家庭そっちのけで仕事しないといけないので、やはり独身率高いですね…- 2月7日
ママリ🔰
うちは小学校入学までです。
ギリギリまで時短制度使う予定です！
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ゆん
回答ありがとうございます。
私も小学校入学まで延びたとしたらギリギリまで使いたいです！子供と一緒にいれる期間は限られてますからね（ ; ; ）- 2月6日
ゆん
回答ありがとうございます。
交渉で規定が変わったのですね！
私は市の規定で保育園の最大預かり時間が11時間なのですが、仕事フルタイム＋通勤時間だとオーバーしてしまって、それが毎日だと難しいと思います。
保育園無償化とかよりまずは安心して預けられて働ける環境の整備が先ですよね！