ち
https://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&id=56588
こういうお話でしょうか？（外部サイトになります）
無給になるため、雇用保険も免除。
原則として、保険料を支払っていないからということで、少なくなることは
ありません。産休・育休期間も加入期間としてカウントされます。
次に失業給付をもらうにあたり、
賃金締切日の全日数在籍し、かつ賃金支払い基礎日数が１１日以上
ある月が対象となりますので、原則として、産休・育休中は計算から
除外されます。（上記サイトより引用）
とのことなので特に手続きとかは必要ないと思います！
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mai
詳しく教えて頂きありがとうございます！
会社から特に何も言われてなかったので、疑問に思っていました。